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小时工资怎么算
日
工资怎么算
才正确
视频时间 00:49
2015劳动法规定的加班
小时工资怎么算
答:
加班
小时工资
应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能安排补休的:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(...
劳动法计时
工资怎么算
答:
签订劳动合同时,约定的计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是
小时工资
。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。一、签订的劳动合同中计时
工资怎么算
? 第一,计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方...
...加班费1
小时
/10元;全勤奖100;元。
怎么算工资
要详细内容
答:
1、加班费是根据劳动者的
工资
收入来计算的,而不是按10元/
小时
来规定的;2、例如底薪1500元,全勤奖100元,在满勤的状态下,月工资为1600元;26天制的工作时间,说明每周休息一天,那么周六算加班,应当支付加班工资;3、加班工资标准:平时加班工资=1600/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=...
超过公休
工资怎么算
视频时间 00:59
月薪制
工资怎么计算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时工资
的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
小时
工国家法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
小时
工国家法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
...个月需出勤167
小时
,底薪1600,三倍加班
工资怎么算
?公司
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;...
工厂计时
工资怎么计算
?14元一个钟每天8
小时
,加班另计?加班1.5倍?一个...
答:
一天8×14=112元(时数×一
小时
金钱)一月112×26=2912元(天数×一天金钱)加班14×1.5=21元(加班一小时费用)假设每天工作八小时,外加加班两小时:(112+21×2)×26=4004元
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