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小时工劳动法规定
小时工
最低工资标准是怎样的
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法规定小时工
的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
小时工
有有三倍工资的说法吗?
答:
小时工
如果在节假日中的法定节假日工作的,至少有三倍工资;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作...
劳动法小时工
辞职
规定
答:
法律主观:我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
月
劳动法规定
大月小佣人该怎么支付工资
答:
按月算:月工资收入=两方协商好的工资(无关大小月)
小时工
:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时(月工作天数计算方式一般为出勤天数)。
小时工
要签
劳动
协议吗
答:
小时工
可以不签劳动合同,《
劳动合同法
》第六十九条
规定
,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、兼职协议有风险吗?兼职协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般...
对于
小时工劳动法
的
规定
是什么
答:
对于
小时工
的
规定
主要在
劳动合同法
中,即小时工是以小时计酬为主的,也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务
小时工
受
劳动法
保护吗
答:
受保护的,劳务工受
劳动法
保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。福利待遇是每个公司的不同
规定
,只要不违反国家相关的福利规定,就可以按照签订的合约执行。 《劳动法》 第四十四条 规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
中国
劳动法
有没有长期
钟点工
答:
没有的哦!1、
劳动法
没有
规定
用人单位可以使用多少
小时工
的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
东莞
小时工
最低工资标准
答:
法律分析:按照东莞市目前的最低工资标准,非全日制
工小时
最低工资标准为12.5元,5月1日起执行的新的非全日制工小时最低工资标准则为14.4元。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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