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对待三番五次辞职的人员怎么办
公司
三番五次
更改员工上班时间,员工不同意提出意见被拒绝
怎么办
?
答:
回答:如果是正规公司就可以走法律途径,如果不是正规的公司,小公司的话如果有跟你自己一样反感的同事可以一起联名说一下,记住,没找到下一家不要惹毛你的BOSS!
劳动法员工不服从工作安排
怎么办
答:
一、劳动法员工不服从工作安排
怎么办
1、劳动法员工不服从工作安排的处理如下:(1)生产管理
人员
有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排,或者
辞职
。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由...
遇到对
离职
交接不负责任的员工
怎么办
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(
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)、人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理...
员工不辞而别
怎么办
?
答:
不少人事管理
人员
疑惑,钱不能扣,岂不是纵容员工随意离职?答案当然是否定的。 五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗? 这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自
离职的
职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企...
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
我想请问,公司领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
如何看待,员工提了
辞职
就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
与客户之间的沟通记录。用人单位可以主张其采取弥补手段的合理支出是员工拒不
办理离职
交接而造成的损失。(2)反复催告员工履行职责并告知其可能产生的损失。用人单位反复催告并明确后果而员工仍然怠于履行义务的情况下,员工的过错会更加明显,这会为用人单位在处理后续争议时带来优势。
公司经理鼓动能力员工
辞职怎么办
?
答:
2、他觉得某某人有能力,将会超过他的能力和地位了,所以为了他自己,鼓动其他
人员
。3、他觉得该岗位有更适合的人选了,或者公司有其他方面的改革,需要变革当前组织架构什么的。我觉得可以按分析的原因针对性的想办法解决。其实都可以上报更高层的领导。或者直接和被鼓动着谈谈,提醒下。
领导在员工大会上点名批评了几名员工,现在她们要
辞职
,老板该
怎么办
?
答:
我要是老板,一般不会出现此类情况。因为我在初拟会议点名批评
人员
名单之前,就已做足了功课,比如:本着“教育从严,处理从宽”的原则,让员工理解老板的善意,且征得了员工的同意,再在会议上公开批评他们的错误。同时认为:批评员工的前提,是尊重员工。据此,如果我依然没有说服他们的能力,...
同事要
辞职
了,领导让我跟他进行工作对接,但他却非常不配合,
怎么办
?
答:
这二种念头在职
人员
场之中全是极为异常的,怀有这二种念头的人,常常会把工资挂在口边,常常会把工资做为一个主力资金,去和企业斤斤计较去和企业博奕,可是,结果通常全是不幸,她们也许会丢失为人,也许会丢失素质,更也许会丢失初入职场发展趋势的机遇。前不久一个工程项目经理
离职
,本着内部结构...
工厂工作十八年,老板故意找你工作缺点,
三番五次
给我记大过,又不辞退我...
答:
劳动者工厂工作十八年,老板故意找你工作缺点,
三番五次
给我记大过,又不辞退劳动者的,劳动者可以继续工作,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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