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富士康派遣工旷工扣钱吗
富士康
1号自离7号会发工资吗
答:
富士康
自离有工资吗?富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,
派遣工
找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交
费用
。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工
三天...
富士康
犯错后
旷工
没签开除单属于开除吗??
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
在
富士康
一个月
旷工
了三天但是没连续会怎么算阿
答:
富士康
是连续
旷工
3天就开除,若不是连续的也有规定:三个月内不连续旷工4天也自离了。换种说法就是被开除。你旷了那么多天估计年终绩效就没有了吧。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
劳动者
旷工
三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过 120 万名
员工
和全球顶级...
富士康
这个月连续
旷工
三天,七号会不会发工资给我啊?
答:
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
富士康旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的规定,
富士康员工旷工
多久算自离是指,连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康
星期六不去上班算
旷工吗
答:
不算。
富士康
星期六不去上班不算
旷工
,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此星期六不上班也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事电子制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
富士康
小伙
旷工
三天自离,20天后去办离职手续,不知道会不会
扣钱
视频时间 04:45
我在
富士康旷工
3天5小时算自离吗
答:
按照规定,
旷工
三天,且无后续的补卡手续,按照自离处理!自离后,你需要跑单,完成你的离职相关手续,方可离厂、搬离宿舍
重庆渝北空港翊宝电子厂怎么样?工资高不?
答:
工厂早上7点45-8点打上班卡,晚上19点45-20点打下班卡。但是宿舍到厂区17分钟路程,过安检至少5分钟,走到车间里面打卡的地方又至少5分钟,所以你至少要7点30出门,否则就迟到了。迟到一秒钟也算迟到,翊宝给
员工
每个月两次迟到的机会,第三次就要
扣钱
了。进车间以后,如果你是在无尘棚里
工作
,那就...
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