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孕妇休产假前先请了病假
【懒人包】
怀孕
后妈咪、爸比请假权益
答:
但
孕妇
因个人体质不同,所以在分娩前开始请产假时,最少应该保留4周给产后用,以免妨碍产后恢复。 然而,
怀孕期间
若想分次请产假,只要跟公司协商好,没有不行,但是,如果是生产日才开始请产假,就必须连续请完。 很多想自己带小孩的妈咪一定会想要休完产假接着休育婴假,所以建议确定之后,在
休产假前
就先跟公司表明你要...
正常
休产假
公司不给批怎么办
答:
国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、
产假
、旷工等来算。产...
流产
病假
工资怎么算
答:
三、发职工
产假
的工资怎样算 第一,保胎假,工资按照
病假
发。 保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保...
职场女性该如何面对因为
怀孕
带来的职场歧视?
答:
职场当中可能有的女性资源会遇到
怀孕
带来的职场趋势,这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节,如果你能成为这里面的核心源,那你的重要性就会给你带来尊重1.你必须要有一项技能要过硬,不管是哪一方面,要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。2.尊重不是...
我没有交社保,
休产假
有没有工资?另外我老公和我同在一个公司,他交了...
答:
产假
:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿).产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息...
劳动法
产假
2020年新规定
答:
(1)保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(2)产前假,工资按八成发。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(3)
产假
,领...
女职工除了享受
产假
,还有这两个假期,抓紧转告女儿或儿媳
答:
首先
,就是保胎假。这个假期通常在孕前使用,使用的方法比较麻烦。如果
孕期
想使用保胎假,需要相关的医师诊断出具证明,证明
孕妇
因为某种原因需要休息。如果有医师诊断证明,那么在休保胎假的期间,工资将会按照
病假
计算。其次,就是产前假。产前假的休假前提,是在单位允许并可以批准的情况下,才允许
休
产前假...
深圳
产假
产检休假规定有多少天
答:
该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、
产假
、旷工等来算。国家规定女职工
怀孕
后享有产检假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7...
棣栭〉
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