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子公司的员工是母公司人员吗
母公司
借调
子公司员工
,母公司发放奖励如何扣税
答:
子公司的人员
,不在
母公司
任职受雇 因此母公司给予的奖励不能在母公司列支为工资 子公司的人员,不在母公司任职受雇 因此母公司给予的奖励,
员工
不能作工资项目计算个人所得税
在公司总部上班,签订的却是
子公司的
劳动合同有问题吗?
答:
另外一方面,上述行为亦不能归类于外包,我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同,在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是:在加工承揽中,发包公司并不实际控制
员工
,员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而
母公司
将员工派入
子公司
中工作,但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司...
母公司员工
派到
子公司的
工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工是
与
母公司
签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
副理事长
母公司的员工
可以代表
子公司吗
答:
是公司可自主决定的范畴。
母公司
指一个在国内或国外拥有其他
公司的
大部分股票的公司。受其控制的公司就称
子公司
。母公司一般拥有较多的资本,经济实力雄厚,可对子公司实行高度集中管理,享有对子公司生产销售、资本筹集、人事安排、利润分配等重大经营活动的决策权。母公司多为垄断组织,一般为
控股公司
。
子公司的员工
,
母公司
能随意调动吗
答:
正常情况下
母公司
不可以随意调动
子公司的员工
,除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度,否则母公司的规章制度并不当然对子
公司员工
有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别:一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使...
母公司的
制度对
子公司员工
是否有效用?
答:
母公司、子公司,均为独立法人,
母公司的
制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过,并履行告知等程序。网友咨询:母公司的制度对
子公司员工
是否有效用?河南良承(焦作)律师事务所王华勤律师解答:母公司、子公司,均为独立法人,母公司的制度并不当然适用于子公司。
员工
由
母公司
调到
子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
劳动者的保险等各项义务由新进的
子公司
承担。法律分析母公司与
员工
、子公司签订劳动合同变更协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在
母公司的
工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,子公司与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果...
高新企业的全资
子公司的人员
要计入高新企业的全部
职工吗
?
答:
高新企业的全资子公司的
人员
不需要计入高新企业的全部职工。根据查询相关资料显示,企业的子公司在进行人力资源管理时,需要将
子公司的员工
人数以及相关的各类信息进行单独计算统筹,不归入
母公司
。
子公司员工
可以代表
母公司
出庭吗
答:
可以。首先如果
是母公司
涉诉案件,那么起诉主体应当是母公司,母公司具备适格原告,然而适格原告不能将其自己的原告主体让其他的主体代表;其次、分公司是不具备独立承担责任的主体,不能够作为独立主体出现;再次、如果要子公司代表诉讼,那么可以使
子公司的
某一
员工
代表总公司参加诉讼。
子公司的
薪资也是由
母公司
发放的吗
答:
亲_,看情况的。子公司如果在财务上是独立的,那子
公司员工
的薪资由子公司发放;如果
子公司的
财务都是经过
母公司
,那子公司员工的薪资由母公司发放。很高兴能够帮助到您!
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