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如果你在单位做了很多事情
如果你
作为领导做错
了事情
,你会如何处理?
答:
在日常生活中论客观或主观原因,人人都会做错事。有些是可以挽回,有些是不可以挽回的。大家都知道,在工作中,和上司搞好关系是十分必要的。可是,当上司犯了错误,做错了事,帮他改正,也同样重要。和他分析原因,找出症结所在,诚恳地提出自己的合理化建议。说不定上司会对你另眼相看呢。以后自己在...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,
单位
也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除通知。四、作为员工把该做的
事情做
好,企业安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应...
在公司一个人做两个人的活,你能坚持做多久?
答:
如果
公司确实说不考虑招人的事了,相信
很多
人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事,毕竟一个人
做了
平时两个人的活。 二、这种坚持是否对自己有益? 一个人做两个人的活不要紧,在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活,工资是否有所增加?工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久,质量也...
...但有一个人只有领导来了才工作
如果
是你你会怎么做?
答:
每天给领导汇报自己的工作计划、完成进度,让领导把关指导,逐条逐条列举。不过多久你会提升的。加油吧青年!
在单位
被边缘化的表现 职场上这三类员工会被边缘化
答:
职场的人不一样,差距也很大。有的人被领导赏识,在职场如鱼得水,有的人不被领导喜欢,在职场很平庸。
如果你
是以下三种类型的员工之一,你要小心。一、老员工 老员工在公司很久了,之前为公司
做了很多事情
,但是如果不能不断进步,对公司的价值就会变得很小。很多人认为老员工受欢迎。相反,年龄越大...
事业
单位
的岗位成长很慢
答:
如果你
刚刚毕业进入
单位
,很大的可能就需要从复印、数据录入、端茶倒水等这些最不起眼的工作做起;等过了几年,你有了自己独立负责的工作,但
很多事情
你
做
不了主,很多事情都要请示汇报;再过几年,如果能力不错的话被提拔到中层干部,日常最多的事就...
单位
中勾心斗角怎么办
答:
当你以这样的思维模式去看待人与人的关系时,你就已经成功了一半。共赢,就是1+1能大于2的效果,这从现实利益来说,远比斗争要强得
多
。三、提升自己的能力,以不变应万变
如果
从竞争的角度来看,勾心斗角去排挤别人,在我看来是很难有把握做到的
事情
,搞不好自己都被排挤出局。真正要让自己立于...
同样都是
在单位
做事,为何
很多
员工都是面和心不和?
答:
职场要抛弃的5种心理:我付这么多为什么这么少?“
很多
时候,原因在于自己”我只做与工资相称的工作。(那就永远领那个工资吧。)那是领导想的
事情
不是我的工作。我不做。(下次不要想要同事的帮助。)我已经很辛苦了。明天再做吧(往往因这种拖延而失去机会。)
如果你
对进口不满意,就听从这三个建议。
如果在
实习
单位做
的是毫无成就感的工作,要不要辞职?
答:
但是你可以在忙完自己手头工作的同事,跟着那些有经验的老员工去学习有技术含量的工作,去学习你认为有成就感的工作。只要你学得好,说不定在实习过程中就可以得到这样一个岗位。作为一个实习生,首先要考虑的不是工作有没有成就感,而是要考虑做好自己手头的工作,顺利拿到自己的实习证明。这才是最关键...
你在
职场上吃过哪些明暗亏?
答:
别人帮帮自己,这样才能做到关系的加深。第二种:给领导办事,领导不说奖励的亏可以
多
吃,有的人说在职场中拿多少钱办多少事,超出自己本职工作的时候不给钱就不干了,这也没有什么问题,不过
如果
真的按照这样的标准去做,那么以后有什么升职加薪的机会是绝对不会落到你的头上,因此在与领导相处的...
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