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如何跟老板谈一个月休息四天
如何
主动向
领导
提出加薪问题?
答:
请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准,因为员工是薪资谈判的弱势方,如果问出
一个
客观标准,则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题,而是合理不合理的问题。 一旦
老板给
了你一套标准,那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住,这个客观标准是接...
如何跟老板谈
升职加薪?
答:
首先避免
一个
误区,就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式,能感觉出你已经很委屈了,觉得自己做的多、拿的少,所以先调整好心态,免得提加薪不成,反被开除。然后我们看看具体
怎么跟老板谈
升职加薪。第一步:跟老板陈述事实。话术:老板,我进入公司到现在已经有两年时间了,每年的业绩...
怎么跟老板
说要加工资啊?
答:
4
.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,
和老板谈一
下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是
一个
供职...
怎么跟老板谈
加薪
答:
提薪情况四、进公司时就对薪资不满 老板的想法:当初你自己都接受了,
怎么能
埋怨我呢?对策:1、 如果老板不同意加薪,你应该
和老板谈一
下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的...
一个月休息4天
工资
怎么
算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
如何跟老板谈
加薪技巧
答:
如何跟老板谈
薪资有四点,分别是:表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先
有一个
好印象,以便...
如何
优雅得体地
和老板谈
离职?
答:
作为一名过来人,我来说一说。毕业之后,我换过四份工作。有的老板对我特别好,我辞职的时候也有这样的感觉,感觉对不起老板,对不起公司。但是转念一想,人总是高处走,不能因为老板对自己好,就一直待在公司。对自己的才华来说也是一种浪费。教你二招,让你优雅得体的
跟老板谈
离职。1.选择离职的...
...
一个月
就一天
休息
但是我7月份要去南京4-5天
领导
说顶多请一天假
和
...
答:
最好是辞职走人。虽然现在比较难找工作,但是找一份每月
休四天
的工作还是不难的。像我们公司,经常有人请假,有人甚至每个月都要请一周左右的假,
领导
都会批准。我们公司那些要考驾照的同事,几乎每周都要请两到三天的假去考驾照,连续请两三
个月
都没问题,领导照样批准。而且有同事为了参加
一个
培训...
如何
正确的
跟领导谈
加薪?
答:
谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。四、找准时机 谈工资需要找准时间,在
领导
很忙,心情不好的时候谈肯定不合时宜,谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前
一个月
就各方面表现更突出,让领导对自己很满意,最好能受到领导的表扬。这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈涨薪的时机了。
成都最低标准工资1780,我上满30天,每天12个小时,
休4天
,我的每月...
答:
成都最低标准工资是1780元,你上满了30天,每天12个小时休了四天,那么你每月的工资不能低于1780,因为你可以在
一个月
内
休息四天
。但是你的工资应该超过1780才对。
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