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如何和员工谈离职赔偿
被动
离职
谈判技巧
答:
3. 你们为什么想让我
辞职
?如果他们之前没有告诉你原因,那么他们现在可能也不会说,但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗?想要撤销你所在的职位吗?你是一个平庸的
员工
吗?你曾在工作中投诉过,他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗?4. 如果向你们调查我的背景,你们会
怎么谈
我?这个问题需要问人力...
与
公司
谈离职补偿
技巧
答:
一、用人单位不能强制
员工
转岗 有些岗位上的员工,收入是在是太高,而公司又不想继续付出这么多的钱财,只好选择给员工转岗,转到薪资更低的岗位上;如果员工没有自动
离职
,每个月拿到的收入少了;如果员工选择了自动离职,公司也能减少很多的
补偿
;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家...
如何跟员工谈离职
辞退
答:
如何跟员工谈离职
辞退3 第一,当辞退是因为业绩不佳时 1、和直接主管共同出面 由于被辞退员工的直接主管对他最熟悉,也最有发言权,因此,可以由HR邀请直接主管共同和员工谈话,并拿出员工的业绩记录,确保谈话更具备说服力。2、准备好法律依据 在辞退之前,根据劳动合同规定计算出
补偿
,员工每服务...
怎么跟员工
沟通解除劳动关系事宜
答:
这种方式比较适合公司想辞退
员工
,员工也不一定想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险,主动
提出辞职
,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济
补偿金
的风险; 双方协商一致解除劳动合同。 这种...
如果公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数
员工
的角度去思考,考虑员工...
如何
让公司辞退我并
赔偿
答:
这招无效的情况下,会考虑岗位的调动,有没有合适的岗位让员工去做,发挥其价值。当然是以最低的代价解除
和员工
的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要符合法定条件的,都不需要经济补偿或
赔偿
金;其次是劝退员工,让本人主动
离职
,这也是无需
补偿金
的,那就和...
公司让
员工离职怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。衍生问题:新劳动法
辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知...
如何与离职员工
进行面谈,显得有情有义?
答:
如何与离职员工
进行面谈,显得有情有义? 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?好的情感需要互相成全 高能答主 2023-04-03 · 文本编辑 好的情感需要互相成全 采纳数:1098 获赞数:9409 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
公司想要裁员,
怎么和
公司谈解约和
补偿
?
答:
那么他的身份就是雇主,也就是雇主,你的身份就是劳动者,也就是
员工
。以我的经验,在中国绝大多数的民营企业,包括很多互联网公司,甚至像网易或者bat这样的公司,HR部门都有一个非常大的kpi考核,就是降低人工成本。离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在...
公司降薪,但是不开除我,该
如何
拿到
离职赔偿
?
答:
这个时候
员工
再去申请劳动仲裁,是不被支持的。所以在遇到公司降薪时,在掌握了证据后,我们一定要第一时间向公司提出异议并取证,或者直接去申请劳动仲裁。三、公司降薪,但不开除,要
怎么才能
拿到经济补偿?我们知道,公司克扣工资属于员工可以单方面被迫
离职
,并要求公司支付经济
补偿金
的情形。那么我们就...
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