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奖励绩效工资发放方案
绩效
一般怎么算
答:
绩效一般怎么算如下:
绩效工资
=基础绩效+
奖励绩效
。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配
方案
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。法律...
人力资源部
绩效奖金
怎么算呀?
答:
销售额提成根据产品的销售金额来提成,通常情况下,不同渠道销售金额提成不同、不同产品销售金额提成不同。如快消企业,直营渠道的提成与分销渠道的提成不同;不同产品单价不同,自然销售金额的提成不同。定额制,指员工
绩效奖金
是按照年薪的所占比例(按照
月薪
所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪...
教师的
奖励
性
绩效
是什么
答:
对于
奖励
性
绩效工资
的
发放
,一般学校会制订相关的发放规则,并且经学校职代会通过。大多数情况下,制订规则的是校领导,因此不会让领导层吃亏的,所以学校领导层的绩效大都是普通教师的二倍左右,而中层领导也在普通教师1.5倍左右。有人会说这个分配
方案
会在职代会上通过,问题是职代会上有几个教师冒...
事业单位基础
绩效工资
怎么算
答:
单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和
奖励绩效
=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月 分配:1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配
方案
(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。
绩效
考核
方案
答:
6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无
奖金
,故本学年年终奖金各归本人。 7、因本学年上班时间为9个月,故本学年考核绩效以9个月计算,本年2、7、8月按职称归入本人。 8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师
绩效工资
考核分配实施
方案
(修改稿)》执行。 绩效考核方案 篇2 方法内容 内容 绩效考核办...
绩效奖金
是什么
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
公务员
绩效工资
答:
单位几个人闹矛盾,无法统一意见,导致工作不好进行。所以,在没有找到很好的可量化统计的考核方式前,按传统分配方式可能更好。综上所述,机关工勤人员的
绩效工资
分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月
发放
,年度考核奖在单位考核完之后一次性发放,具体分配
方案
由单位自行决定,但要报上级部门备案。
教师
绩效
考核细则
答:
考核与
奖励
性
绩效工资
分配工作的通知》(鄂教人〔2009〕4号)及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》荆东教人〔2009〕18号的精神,为落实我校教职工绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合我校实际,特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配
方案
》...
学校
绩效
考核细则
答:
考核与
奖励
性
绩效工资
分配工作的通知》(鄂教人〔2009〕4号)及《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》荆东教人〔2009〕18号的精神,为落实我校教职工绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合我校实际,特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配
方案
》...
教职工
绩效
考核
方案
答:
7、坚持学校
奖励
性绩效总额包干的原则。 四、基本内容 (—)
绩效工资
的核定 绩效工资按基础性工资和奖励性工资两部分分配。基础性绩效工资只按月
发放
的津贴补贴工资,奖励性工资主要体现工作量和实地贡献等因素,根据考核结果按学期或学年发放。 (二)奖励性绩效工资的内容 奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教...
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