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奖励绩效工资发放方案
基础性
绩效工资
和
奖励
性绩效工资怎么划分
答:
基础性
绩效工资
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、
奖金
和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这...
有病请长假是否有
绩效工资发放
答:
有病请长假没有
绩效工资发放
。绩效工资发放流程如下:1、制定绩效考核
方案
,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资...
受处分会影响
绩效工资
吗?
答:
如:某《事业单位
奖励
性
绩效工资
分配
方案
(试行)》根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。考核规定:1、有下列情形之一者...
2022年机关事业退休人员
绩效
奖
答:
在企业,员工年终
绩效奖励
是属于员工收入的一部分,我在单位工作时,每年怎么
发放
年终绩效奖励是大家最为头疼的事情,即按照什么标准发放,怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段,鼓舞员工的士气,成为留住员工的一种举措;在机关事业单位,绩效本身是工资的组成部分,有的是在平时体现一定的
绩效工资
,年底发放一次性...
事业编有
绩效奖金
吗
答:
法律分析:事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+
奖励
性绩效”两部分构成,平时
发放工资
只有基础性
绩效工资
,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配
方案
,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分,并不是
奖金
。
2022年教师年终奖
答:
退休教师年终奖每个地方执行不同
方案
,但是我认为退休教师的年终奖应该理论上是参照当地在职教师年终奖来
发放
,至少保证65岁以上退休教师和70岁以上高龄津贴享受教师,能达到在职教师年终奖的85%左右。不然的话造成新的不公平,比如说有的地方把退休教师生活津贴按照在职人员教师
绩效工资
70%上浮10%的比例,执行...
事业编十三个月
工资发放
规定
答:
第8个问题,第13个月工资与
绩效工资
的关系。 绩效工资分为70%部分和30%部分30%的
奖励
性部分,绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系,属于不同的
发放
渠道的问题,奖励性绩效工资,是扣发员工一部分绩效,工资作为年底奖励或者考核工资的依据,然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.直接约定一个确切数额为
工资
; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明
绩效
、加班费、
奖金
、补贴、福利费等项目的
发放
条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解
方案
的需求,可以联系我们。
事业单位休产假
工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,
奖励
性部分根据单位制定的纯净工资实施
方案
的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和
绩效工资
实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
公司
绩效奖励
的通知
答:
四、各等次奖励资金基准另行通知。附:20xx—20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数 xx县教育局 二〇xx年一月十二日 关于公司
绩效奖励
的通知范文二: 校属各单位:为保障20xx年度奖励性
绩效工资发放
工作的顺利进行,现将有关问题通知如下:一、独立核算单位 1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例...
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