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外包工离职跟谁说
我是劳务
外包员工
.劳务外包要我待岗.我权
辞职
吗?辞职后有不有赔偿.谢谢...
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
外包工
在厂里办完
离职
手续,但是没有与外包公司解除合
答:
外包工
在厂里办完
离职
手续,劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续,用人单位依法结清劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者不办理离职手续,外包公司可能会拖欠劳动者的合法工资。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者...
外包
公司自动
离职
合法吗
答:
不合法。
外包工
以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担。
我年后打算
离职
,但是
外包
公司不让走,咋办
答:
公司不会也不能强制留人,在
离职
前把相关
工作
交接好,不要和公司留下利益纠纷,您按照正常离职程序走,提前一个月递交
辞职
申请,办理相关离职手续,拿到公司开具的解除劳动合同证明就行了。如果您是对公司派遣的单位不满意,可以向单位协商,感觉工作不舒服,自己调节不过来,就换吧。
外包员工
劳动仲裁告谁
答:
但当事人有
与外包
单位存在劳动关系证据的,可以以外包单位为被诉人,申请劳动仲裁。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业、用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告...
外包
派遣
员工离职
时需要写离职申请单吗?
答:
既然是临时用工,在
员工
招聘入职时应该都已经声明
工作
期限了,用人单位的临时岗位到期限,就必须将派遣员工退回外包服务公司,这种情况属于用人单位单方面解除劳动合同,为什么让派遣员工提交
离职
申请单?一般分为两种情况:1)在贵司
与外包
服务公司合作结束同时,外包服务公司与派遣员工也解除劳动合同,这就产生...
我们公司保洁
外包
了,企业办的手续是
离职
而不是辞退,现在保洁要领失业金...
答:
劳动局投诉,告诉劳动局你不懂这个,公司让你怎么操作就咋操作的 有没有用不清楚,不好找证据证明当初不是你主动要
离职
!毕竟手续你都办了!估计离职申请你也写了!~不过这种事情你们得留心眼,这么说吧,公司如果办辞退的话,公司是需要付给
员工
补偿金的!所以很多公司大多时候不愿意办辞退!但是办...
外包员工
劳动仲裁告谁
答:
外包员工
申请仲裁时候可以将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业...
临时
工外包
有没有
离职
证明?
答:
但是如果你不放心的话,可以向他叫他给你开一张
离职
证明,你是可以的,如果你是一个临时工,而且
外包
的其实没有多大关系,毕竟也不是什么重大的
工作
或者机密工作?其实有时候也不需要离职证明,但是如果你真的需要的话,叫他开具给你,如果他不开具的话,你也去找劳动局,叫他开具给你 ...
公司
外包
,便像让
员工辞职
,我们写了离职申请,我该怎么办
答:
公司应该先给你们经济补偿,不然你们要反映到劳动局,给你们造成损失的,可以上诉法院。
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