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外企怎样吸引应届毕业生人才
本科
应届毕业生
有什么优势?什么样的公司会接收?
答:
1、各需要招聘
应届毕业生
的公务员岗位和事业编制岗位 每一年的考公务员和考编大军中,都有很多应届毕业生的身影,事实上,很多公务员岗位和事业单位,每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的
人才
梯队的需求。因此,国家及各省市的公务员岗位,以及各事业单位,是接收本科应届生的主力之一。2、各大国企、
外企
及...
我想做医药代表,哪个
外企
待遇好,有发展前途,他们对
人才
的要求是...
答:
医药代表这一岗位在
外企
中尤为重要,他们通常负责推广药品、医疗器械或耗材。外企如辉瑞、阿斯利康、默沙东等,都高度重视医药代表的
人才
培养和发展,提供包括管培生项目在内的多种职业发展机会。对于应聘医药代表岗位的人才,外企通常要求具备一定的医学背景或相关经验。对于
应届毕业生
,部分外企愿意提供培训和...
怎样
应聘
外企
详细�0�3
答:
非名牌院校的
毕业生
易被
外企
拒之门外,而名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。据历年来的观察,外企对综合能力强、理论学习较好的
人才
更感兴趣。具体而言,就是"不重学历重能力,强调素质与技能"---应聘者必须精通专业知识、具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外,熟练的计...
很多投资公司为何要
应届生
优先
答:
原因一:应政府政策要求,很多地方政府为了解决大学生就业问题,规定企业在每年招聘中至少有10%为
应届毕业生
,若达不到量就享受不到相关优惠政策,为此,企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。原因二:投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的,目前有经验的投资类
人才
严重紧缺,企业必须自我培养,...
...不下来,费解.我是
应届毕业生
,求内部人士指点一二,感谢!
答:
1.招实习生,可出很少的“工资”,理由是你们是来体验的。 2.一般都是在企业需要干很多杂活,累活的时候,才招实习生的,一旦完成某些预定的工作,就以各种理由不要实习生。3.很多企业或是用人单位不缺人,却要招人,有的是商业目的,给人一种他们在扩大生产规模,实力雄厚的假象。有的是招新人...
国企与
外企
面试策略解析
答:
近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在
人才
引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校
应届毕业生
时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是...
用人单位到底喜欢用什么样的
毕业生
答:
外貌,谈吐最好是学生会工作经验的,工作经验,还有就是喜欢招有关系的
英语专业
应届毕业生如何
进入
外企
?
答:
你应该先去考一个差不多的雅思成绩,
外企
比较看重这个,如果你雅思能达到8分,很多外企对你的门槛就会很低,我朋友学哲学的可以到IT部去上班,就是占了雅思分数高的便宜。有了成绩之后就需要投递简历和参加外企招聘会,也可以在官方网站投递简历,总之你会拥有更多的机会。
为何国企给
应届生
的工资都很低?那靠什么
吸引
人?
答:
靠福利好把无数的人
吸引
过来。其实,工资低是因为
应届生
刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,而且单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。而且国企一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴和福利与其它员工一样。重点是,...
应届毕业生
工作最适合去哪里发展?国企,民企,
外企
还是其他地方?
答:
如果想追求刺激,可以选择在
外企
工作,外企通常工资都会比较高,
人才
培训机制健全,职场声誉非常好,对员工的要求也是比较高,如果能力相当,发展的前景会非常好。 如何选择,就看自己有什么追求,每一种企业都有它存在的优点与缺点,作为当代 社会 的
应届毕业
,我认为过度安逸的环境不适合对自己的成长,毕竟在学校的见识面有限,...
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