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外企怎样吸引应届毕业生人才
外企如何
选拔
人才
答:
北京市人才中心副主任张建介绍说,
此次参加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽车和销售等行业
。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如诚信意识和团队精神等。 诚信为 简历 的坚守底线 在“丰田”的展...
如何
在
外企
面试中脱颖而出?
答:
第一,
企业文化
,企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。第二,公司业务,公司战略是否清晰? 整体业务增长是否先于行业平均增长水平,是否愿意进行大量的研发投入,以增加市场竞争力?第三,内部管理,高层是否稳定,对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好?第四,人才发展,企业内部培训体系和规划...
外资企业
招聘一般在哪里招聘?
答:
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地
,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规,同时,大部分招聘会具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场...
外企
重视
应届毕业生
的哪些方面
答:
2、适应时代需求,锻炼和磨砺坚强的意志,遇事不惊,开阔胸怀,创新精神
,这些都是进入社会后有助于尽快打开工作局面的个人基础。3、进外企与入党是两回事,一般来说是各不相干。再说了,你怎么能肯定自己将来的职业就是进外企呢,就不能进国企吗,就不能进私企吗,只要能展示你自己,任何单位和岗位都...
外企
工作
如何
找?
答:
3、
内部招聘:在公司内部发散职位空缺公告
,可由内部人员应聘或推荐亲友应聘;4、
由公司内部人员引荐
:由该职位的部门人员亲自指定的人选,让人事部出面去联系对方。通常大家都会从1来让企业知道自己,但大家也都知道这种机会是多么渺茫。2对于应届毕业生是不可能的。而3可能很多人都没有试过,也就是...
外企
需要
怎样
的
毕业生
答:
外国公司招聘的
毕业生
,并不都是各高校的优秀生,多数是中等偏上的学生。外国公司最看重的是人的基本素质,如灵活程度、努力程度和知识面等,可以概括为“要素质高而不是专业精”。这是因为,外国公司的用人需求是和中国市场紧密联系的。比如,80年代初期,我国轻工落后,大量引进生产线,饱和之后又发展...
HR高管揭密:
如何
跨进
外企
门槛
答:
作为一家快递运输公司,在面向
毕业生
招聘时,会比较偏好供应链管理、工程和物流专业的学生。当然,也有一些包括财务、会计和市场等专业职位需要
人才
。育才观修身治国平天下 麦当劳(中国)有限公司人力资源部副总裁李曼霞介绍,根据公司的业务发展需求,目前每年会通过知名招聘网站、校园招聘等形式招募超过1000名...
外企
偏爱本科生
应届生
入职一年多可提薪
答:
人力专家认为,
外企
更注重实际技能,如果应聘者背景相近,则拥有社会服务实践经历的学生更被看重。调查显示,同等条件下,73.08%的外企更愿意招聘有社会服务实践经历的
应届毕业生
。此外,专业对口也是外企格外看重的条件之一。超过六成的企业一定要找专业对口的毕业生。去年,超过六成的外企为应届生设定的月薪...
企业
如何
快速培养经营
人才
?
答:
差别不大 纪律性差 6 主动性 10% 很强 一般、差别不大 7 人际交往 沟通能力 10% 很强 一般 很差 8 提案 改善解决问题能力 10% 很优秀 一般、差别不大 9 实习周志 学习能力 5% 认真填写 一般、差别不大 10 内容掌握情况 15% 一般、差别不大图 某电子制造
外企
2004年度本科
毕业生
心理测验结果曲线图二、...
职场宝典:
毕业生如何
进
外企
答:
职场宝典:
毕业生如何
进
外企
时至今日,许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”,除了要了解进入外企的“法门”,更为重要的是,要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。外企的五大诱惑 ☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是
吸引
眼球的重要原因。☆良好的
人才
培训机制。
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