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外企HR面试
急!!求助
HR
及
面试
高人,简历信息有误怎么挽回?
答:
哥们 我是
HR
你必须 马上立刻找到你所托付的发简历的人 要求从发简历内容 我也在线 随时探讨
外企
要求你 必须诚实守信 是怎么回事就是怎么回事 千万不要隐瞒 !如果发现问题我们要想到的是立即马上想办法解决问题 而不是怕丧失自己的利益而去隐瞒问题。 你可以找你的导师再发一份 或者再你刚才发给他...
面试
时去的太早会让
HR
有压力
答:
英语
面试
,通常情况下常见于语言教师、
外企
、或是外贸等工作的应聘。这几个行业,无论哪一种,都对求职者的时间观念甚为注重。虽说面试早到是个好习惯,可如果到的太早的话,难免会打乱用人单位的安排,从而给
HR
带来一些困扰。去的`太早的影响 一般来说,面试前电话通知的时候,HR都会将面试的时间、...
面试
一面结束,
HR
说基本上2月底会有通知,可现在都3月了。。。是不是没...
答:
那应该就没戏了,只有大的
外企
会在你没有应聘上的时候发邮件或是打电话告诉你很遗憾你没能被选上,中国的企业根本就没有这个概念,很耽误人的时间。
HR
在
面试
时,本科学历与研究生学历会更看重哪一个
答:
因为上手比较快,少了培养的成本,但是如果是大型企业会很快选择还不错的研究生,因为潜力是可以待估的,而培养成本大型企业是不缺少,也是可以等待的,所以如果是研究生,
面试
方向要选好,最好是大中型企业或者
外企
,成功率会高一点,这是-中鹏-人资了解的一点经验,希望对你有帮助。
向
HR
讨教
面试
的硬道理
答:
在自我介绍阶段,赵忠源阐述了自己的三个优势:第一,学过营销、学过高级市场营销;第二,做过两个市场营销策划,其中一个赢得北京物资学院第六届创业大赛一等奖;第三,两个策划均得到一名
外企
高管的认可。由此,他提出的期望月薪为8000元。在
面试
过程中,
HR
们经常用到的一个工具叫做“行为事件法”,...
面试
时候
hr
问你现在的工作薪资是多少,是否要说真话呢?
答:
面试
的时候,
HR
问你现在工作的薪资是多少,从我工作的经验来讲,还是应该说真话的。我从事HR十多年,面试过许多应聘人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任...
上两星期
面试
汇丰银行,到两星期打电话问
HR
还是说没有结果叫我等。究竟...
答:
我认为原因有两个:第一、你基本符合这个岗位,但是有一定的欠缺;
HR
让你等是想在最后招聘期限内寻找更适合的人才,如果到招聘期限结束还没有更适合的人选,他们会通知你。虽然他们不是十分满意但择优录用是基本原则 第二、另一个职位适合你,证明你和另一个职位的要求十分吻合,但是另一个职位上还有...
为什么大多
面试
时
hr
都要你自我介绍?
视频时间 00:34
请问一下,我现在
面试
了一个叫做人力资源客户服务专员的职位,目前已经通 ...
答:
希望我的回答能帮助你。通过你的职位名称我猜你所
面试
的机构是个人才中介或是猎头行业的吧。因为一般的企业是不需要人力资源和客户交往的。人力资源只负责企业内部人员的管理,刚入行的新人只能从最基础的工作做起,助理只是个好听的名称,其实就是文员,看你企业规模,人力资源六个模块哪个模块都可以有...
高分求助:
面试
中工资提的高了,
HR
提醒了。我还有机会录取吗?
答:
你不应该说需要养车什么的话,这个大打折扣,而且薪资随便改动,说明你对岗位、对自己的认识不够。这样说吧,工资定多少是要看你能为公司贡献多少,而不是你需要多少,明白了吗?所以,你这种应聘方式一定要注意,如果这家公司雇佣你了,你以后也要想办法改变这个第一印象。
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