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基本工资标准
基本工资是
最低工资标准
吗
答:
不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。两者是不同的范畴。2023年山东省...
我国的
工资标准
分为多少级?
答:
基本工资
制度 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、
工资标准
、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、...
标准工资
和
基本工资
区别?
视频时间 01:51
劳动法
工资
计算
标准
答:
【法律分析】:劳动法没有具体规定
工资
计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项
基本
法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
月
工资标准
和
基本工资
有什么区别
答:
法律分析:(一) 工资是劳动者的报酬,既包括货币工资也包括非货币工资,如
基本工资
、岗位工资、奖金和福利等。1. 基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬,是劳动者工资总额的基本构成部分。基本工资也被称为
标准工资
。2. 岗位工资是在基本工资之外,作为工资构成中辅助性的部分,...
基本工资和
最低工资标准
的区别是什么
答:
用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的
最低工资标准
,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、...
2020年
最低工资标准
答:
北京、深圳均为2200元,天津为2050元等。根据人社部网站发布全国各地区
最低工资标准
情况得知,2020年最低工资标准是北京、深圳均为2200元,天津为2050元、江苏为2020元,浙江2010元等。工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。
工资
的
标准
计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
最低工资标准
和基本工资的区别
答:
用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的
最低工资标准
,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
基本工资
的计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
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