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基本工资和岗位工资占比
岗位工资占基本工资
的多少
答:
应该考虑如下因素:一、行业情况;二、本公司的情况;三、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);绩效
工资占比
:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
基本工资和岗位工资占比
答:
法律分析:
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资...
一般企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%,一般在当地
最低工资
线上,约800-1200,岗位越高,
基本工资占比
越小。2、
岗位工资
一般视岗位情况而定,一些公司约占比15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、...
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资、
岗位工资
,分看你的
工资标准
有多少,像你举例的金额按北京的
最低标准
只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
基本工资和岗位工资
的区别和
比例
答:
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由...
餐饮企业员工的
工资
结构?
答:
餐饮企业员工的工资结构可以这样设定:员工工资=
基本工资
+
岗位工资
+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所
占的比例
。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资...
基本工资
,
岗位工资和
职务津贴是什么意思
答:
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类
和岗位
劳动测评,
岗位工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的
基础
...
岗位工资和
绩效
工资的比例
答:
法律主观:
基本工资和
绩效
工资的比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
岗位工资和
绩效
工资的比例
答:
法律主观:
基本工资和
绩效
工资的比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
基本工资与
绩效
工资的比例
答:
法律主观:
基本工资和
绩效
工资的比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:...
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