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基本工资和岗位工资占比
岗位工资是基本工资吗,
岗位工资和基本工资
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
在薪酬设计中中基层管理:
基本工资和
绩效奖金从
比例
为70%和30%~60%和...
答:
意思是
基本工资和
绩效奖金占总薪酬
的比例
,就是说你的工资中基本
工资占
70%,绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
劳动合同
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所...
工资
奖金
比例
在所有待遇中是多少?
答:
工资奖金
比例
在所有待遇中的数值主要是普通员工
基本工资和
绩效奖金从比例为80%和20%、中基层管理基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%、高层管理基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%、销售人员基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上等。一、工资奖金比例在所有待遇中是多少?
请问一下专业人士:若劳动报酬由
基本工资
+
岗位工资
+技能工资+加班费组 ...
答:
基本工资
(900)+
岗位工资
(100-300)+技能工资(100-300)+加班费(200-500)
岗位工资和
绩效
工资的比例
答:
绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的
占比
不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不利于...
工资
结构一般包括哪几部分?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工
基础工资占
工资收入
的比例
较高。2、工龄工资。...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
二. 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括:
基本工资
、
岗位工资
、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资...
绩效
工资占工资比例
答:
普通员工:
基本工资和
绩效奖金的比例为80%和20%。中基层管理:基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%~60%和40%。高层管理:基本工资和绩效奖金的比例为60%和40%~40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。绩效工资的考核目标 1、...
绩效
工资占工资比例
答:
绩效工资占全年
工资的比例
一般在15%-30%之间,不同的
职位
和部门可能会有所不同。绩效考核的
标准
有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效
工资占工资比例
的设置存在差异,一般...
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