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在单位工作满十年
在公司
上班十年
,离职有补贴吗?
答:
法律分析:劳动者在公司
工作十年
,离职时可以获得经济 补偿金 的。. 用人
单位
存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》第37条的规定,...
连续
工作十年
就可以签无固定期限劳动合同吗
答:
如果劳动者在
工作满10年
时与用人
单位
的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
工龄
满十年
后签订固定期限合同合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 = 用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位...
新劳动法
10年
以上20年以下工龄可以几天年假
答:
第二条机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
在同一公司
工作10年
以上是不是默认长期合同?
视频时间 00:33
工龄
超过十年
想辞职有什么样的补偿?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工作10年
,自己辞职,公司能补偿吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
当年
工作满10年
,年假怎么折算?
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位
应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工资收入。第三条——职工累计
工作
已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(注:应除去国家法定休假日、休息日。)...
...
单位
要解除劳动合同,已在企业
工作
20年,我该怎么办?
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
《劳动法》第20条“在同一用人
单位
连续
工作十年
以上”如何理解?_百度...
答:
可以将这句话的几个关键词拆解开来理解。一是要求同一用人
单位
即必须是同一个单位公司,换过公司的人不适用这条。二是连续
工作十年
以上,即一定要符合连续这个条件,举个简单例子来说你在这家公司先工作了五年,然后离职去了别家的公司,最后回到第一家公司再工作了六年,表面来看在同一家公司工作了...
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