“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?答:也就是说,公司的管理出了很大的问题,导致半年来员工离开的很多。所以,具体分析来看,你们公司的员工半年走人很多,并非是因为工钱给的不到位,事情可能恰恰相反,公司的工钱可能给的很到位了,但员工还是走的多,那是因为公司的管理出了大问题,导致很多员工“心里受伤”了,干的不爽,所以才会大量离职,这跟钱多钱少无关...
在一家企业呆了6年,老板说:你没跳槽是因为没本事答:朋友小A在一家包装行业的公司工作,对于一个风华正茂的女孩子来说,整天与各种包装打交道,工作委实枯燥无味。第三年,一同事仓促离职,工作无法继续,老板让她增加工作量,并承诺加薪,A同意了;第四年,A有了更好的工作机会,提出离职,老板以招聘合格的继任者太难为借口,承诺给A加薪,让她继续留任,A同意了。第五年,...
这些征兆预示你该离职了答:3.口头承诺画大饼,从来不实现,每天跟你讲,加薪,分股,晋升,让你感动卖力地干活,这不是培养你,这是在压榨你。 4.营造岗位竞争焦虑来压榨你,不断跟你说市场环境差,公司裁员中失业期长等等,让你做一个感恩戴德的人,这样做会让你失去自己的主见,这也是职场PUA惯用手段。 5.打个巴掌,给颗甜枣,前期打压否定,后面...
不太喜欢现在的工作,该怎么办,工作了10几年辞职又舍不得,答:三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...