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国家产假规定工资怎么算
临聘人员
产假工资规定
是
怎么规定
的
答:
具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的员工来说,安胎假就没有
工资
了,但是在单位的岗位还是可以保留的。3、产假 法律
规定
,产假从预产期前15日开始就可以休,在
法定产假
天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的...
教师休
产假
,请代课老师的
工资怎么算
答:
国家规定
的女教师
产假
98天,难产和破腹的增加15天,多胎每多一个孩子增加15天
计算
。目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天,是128天,男教师有15天护理假,不过有的地方没有落实。从产前15天请假,产后休息83天,如期间遇到寒暑假,也抵休息日。女教师产假期间不扣
工资
。由于产假时间比较长,...
陪护假
工资怎么计算
答:
陪护假
工资怎么计算
目前,陪
产假
最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西...
休
产假
十三薪
怎么
发放
答:
"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均
工资标准
挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工
产假
待遇的问题——女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。二、休产假期间可以领多少工资 根据相关法律
规定
,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。
计划
生育假工资怎么算
答:
产假
期间应当支付生育津贴。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的
标准
向职工支付生育期间的
工资
。法律依据:《女职工劳动保护
规定
》 第八条 女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假...
产假
的
工资怎么算
,生肓津贴和工资是否只能拿一样
答:
按照
条例规定
!
产假工资
的支付分为两种情况,一种是员工参加了生育保险的,一种是员工未参加生育保险的。对于参加了生育保险的员工,根据各地生育保险的规定享受生育津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数
计算
。对于没有参加生育保险的员工,产假期间...
...时候一般有没有
工资
的,还有就是生育津贴是
怎么算
的?是单位付的还是...
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以生育津贴是由社保支付的,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。再给你提供一些可能对你有帮助的法律内容:《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
休
产假
期间
工资
是正常每月发放吗
答:
根据北京的
规定
生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
产假
的
工资
应该
怎么
开?
视频时间 02:02
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