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国企职工辞退相关规定
国企辞退员工
怎么赔偿
答:
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6、用人单位违反本法
规
...
国企职工
是不是不能
开除
?
答:
国企职工
并非不能被
开除
,但相对于私营企业而言,国企对员工的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循劳动法和
相关法规
,保障员工的权益,同时也对解雇程序和条件有一定的规定。在国企中,
解雇员工
通常需要满足一些条件,例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,解雇程序也要符合相关法律规定,...
在正规
国企
单位已经干满十年该单位是否可以
辞退员工
?
答:
任何时候,任何情况下,除员工存在严重违法违纪行为,
国企
可以依据《劳动合同法》第三十九条的
规定
解除劳动合同外,擅自
辞退员工
,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求国企继续履行劳动合同;要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
国企人员
辞职
相关规定
答:
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。法律依据 《
国营企业辞退
违纪
职工
暂行
规定
》第二条 企业...
国企
改制重组后,原
职工
可以
辞退
吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的...
国企
试用期能
解雇员工
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方...
国企
改制,怎样赔偿
员工
?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企
改制,如果没有解除合同就不存在赔偿问题,应当继续履行劳动合同;如果解除
员工
劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
国企
三年合同期满会被
辞退
吗
答:
辞退员工
跟合同年限无关,合同制员工能被辞退,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的
规定
过错,都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
在
国企
单位30年老工人因患癫痫病可以
辞退
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如你所说,法律
规定
不允许
辞
...
国企
能
辞退员工
吗
视频时间 00:29
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