66问答网
所有问题
当前搜索:
国企职工辞退相关规定
国企
对精神病人的
辞退
政策是什么
答:
【法律分析】:我国现行
相关
法律
法规
及政策
规定
,用人单位在处理患有精神病的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制...
国企
可以随便
辞退员工
吗
答:
国有企业
不能随便
辞退员工
。国有企业在辞退员工时必须遵循
相关
的法律
法规
。这包括合理的辞退理由、遵守劳动合同的
规定
,以及必须提供适当的赔偿。任何不合法的辞退都可能导致法律诉讼或行政处罚。在中国,劳动者享有法律保护,任何单位包括国有企业都不能无故解除劳动合同。员工权益保护体现如下:在中国,员工...
国企
会裁员正式
员工
吗
答:
国企
会裁员正式员工。
国有企业
在裁减正式员工时,必须遵循《劳动合同法》的
相关规定
。国企可以在以下情况下
辞退员工
:1、员工不符合录用条件;2、
员工被
追究刑事责任;3、国有企业依法进行裁员。当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时,可以实施大规模裁员。这些规定确保了国企在裁员时...
国企辞退员工
补偿标准2023怎么算的
答:
,裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:,(一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的;,(二)与本单位 订立无固定期限劳动合同 的;,(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。,用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并...
国企员工辞退
最新
规定
答:
法律主观:
国企员工
辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
国企
怎样合法
辞退员工
答:
裁减
人员
时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下...
国企开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业辞退员工
的赔偿标准按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
国企
裁员补偿标准
答:
法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减
人员
的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
国企辞退
劳务派遣
员工
赔偿标准
答:
法律主观:第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退员工
的...
国企辞退
精神病
员工规定
是什么
答:
我国现行
相关
法律
法规
及政策
规定
,用人单位在处理患有精神病的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业职工除名的条件
国企劳动法辞退员工
国企买断职工退休工龄怎么算
被公司辞退谈赔偿技巧
国企辞退正式员工赔偿标准
国企买断工龄退休政策
国企开除员工条件
国企员工什么情况下会被开除
国有企业可以随便辞退员工吗