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国企职工开除
国企开除员工
有补偿吗
视频时间 01:05
国企
不能
开除员工
吗
答:
法律分析:用人单位包括
国企
等是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
国企开除员工
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
国企
辞退
员工
后果
答:
法律分析:国企辞退
员工
后对员工有一定的影响,被
国企开除
会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
国企员工
判刑了就一定
开除
吗
答:
也不是说一定就
开除
。还是看在公司是否可以被替代了,被判刑大概率会被开除,因为坐牢的时间段毕竟无法工作。
国企职工
犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为违法犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也...
国企
随便
开除员工
吗
答:
法律分析:
国企
是不能随便
开除员工
的。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
国企员工
判刑了就一定
开除
吗
答:
换句话说,
国有企业职工
被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工,只要某人触犯法律被判缓刑,用人单位都是有权与其解除劳动合同的。主动权掌握在用人单位手中,当然,如果用人单位选择不解雇该职工,也是可以的。工作人员受
开除
以外...
国企职工
多久可以
开除
答:
法律主观:
国企员工
有工伤不能
开除
。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。
被
国企开除
对以后工作会有影响吗
答:
法律分析:有一定的影响,主要取决于之后求职的单位类型。 违反公司的规章被单位
开除
,如果是
国有企业
在册
职工
,是会记入档案的。离开
国企
主要看以下几个情况: 开除之后是否正常办理离职手续。是否有记录档案,情结严重记录在案的话会有影响的,之后换工作如果有人事档案追查的话,会影响到用人单位的考虑。后...
国企职工
判拘役单位不知道会
开除
吗
答:
根据劳动法,被依法追究刑事责任的,企业可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。
国企职工
与私企员工相比,公司的待遇可能会相对好一些,但是同时公司的管理制度会也会更为严格一些。那么如果国企职工被判拘役除刑是否要开除?...
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