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国企职工开除
被
国企开除
有什么后果
答:
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其他严重错误的。这就是行政拘留会被
国企开除
吗的解答。
国企员工
能随便
开除
吗
答:
国企
不可以随便
开除员工
,必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行,
国有企业
可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者
职工
被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合...
国企职工开除
后视同工岭还算吗?
答:
《企业
职工
奖惩条例》是企业处分(
开除
)职工的法规支持。但这个条例在2008年1月15日根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》被废止的。是为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,对截至2006年底现行行政法规进行的全面清理。《企业职工奖惩条例》废止后,企业无权对
员工
进行罚款,员工需...
国企开除职工
的条件
答:
法律分析:国企也是可以开除职工的,按照我国法律的规定,
国企开除职工
的原因如果是因为职工本身的原因,则不需要给经济补偿金,如果是因为国企自身的原因,是需要给职工经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
国企员工
危险驾驶罪
开除
公职吗
答:
一、
国企员工
危险驾驶罪
开除
公职吗1、国企员工危险驾驶罪开除公职。醉驾属于危险驾驶罪,属于犯罪,会被判处拘役。此外,
国企职工
被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以解除合同。但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险...
国企开除员工
流程
答:
(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与
职工
的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
国企开除职工
的条件
答:
在试用期间不符合录用规定的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的企业都可以
开除员工
。【法律分析】辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位...
国企
可以辞退
员工
吗
答:
【法律分析】
国有企业
是不可以随意辞退
员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的...
被
国企开除
有什么后果
答:
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企开除职工
的行为,是需要结合实际的开除条件来进行认定的,国企不可能无故
开除员工
,否则是需要追究相关违约责任,并赔偿双倍的补偿的,涉及到员工存在违法行为的,那么...
国企
单位可以随意辞退正式
员工
吗
答:
法律分析:无论是国营单位还是私营企业都不可以随便
开除职工
。 国营单位是不可以随便
开除员工
的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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