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国企编制内员工可以辞退吗
在
国有企业
中,为什么同事老是提醒我不要砸了别人饭碗?
答:
国企
会
辞退员工吗
?只要员工不存在大过失,是不会辞退的。所以,为什么要担心饭碗的问题呢? 国企当下存在的问题是什么?两个问题,能卖力干活的人少,混事的人多;干多干少一个样。所以说,国企就纵容了一部分人
可以
混事,他的机制就决定了这样的情况。 如果真
能
砸了别人的饭碗,国企的老油条、老混子还会这么多吗?根本...
为什么
国企
签劳动合同是有固定期限的?
答:
有什么稀奇的,现在所有
国企
新进的
员工
都是前有固定期限的合同。新劳动法规定,员工签了两次固定期限合同就
可以
要求签无固定期限合同。也就是说如果第二次你
能
续签,那就没有任何问题了。 ifiweregod | 发布于2010-06-11 举报| 评论 1 0 劳动合同分为有固定期和无固定期,所以这样是正常的 大家999999999 ...
为什么现在的
国企
高薪都留不住大学生,你如何看?
答:
另外,排除关系户,
国企内
的升迁基本都是论资排辈的,就是说哪怕你有非常出色的工作能力,在
内部
的升迁依然是缓慢的。同时,还是因为国有资产,内部的工资水平都有限制,中高层还是很可观的,但底层
员工
的待遇顶多只能是过得去的水平,绝对饿不死你,甚至
可以
让你过上比较安稳的生活,但是要想买房什么的还是别想了。如果...
事业编真的很好吗?
答:
根据完成任务所需要的人员,制定的定员编制。事业单位不属于政府机构,但不归政府管理;事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式,事业
编制人员
比照公务员进行管理,工资由当地财政统一发放,参照公务员薪资待遇和福利标准,但总体上会有所差别,所以能有事业编制肯定是好的。
...银行
编制
?3、五险一金有吗?4、可能被随时
辞退吗
答:
准确说建行
员工
有3种 1,中长期合同。2,短期合同 3,劳务派遣
编内
4,劳务派遣编外 1、2两者都是建行直接签约,五险一金还有房补都有。3 五险一金按基本工资算。但和前面两者都有过节费,服装费,培训费之类的报销费用。 4基本上算是包干的,固定工资,保险公积金也有(按基本工资算),但是没房补...
如果
可以
选择,你会选择公务员还是事业单位等稳定工作?
答:
如果
可以
选择的话,我会选择私企的吧。其实现在公务员的福利也没有以前那么高了,公务员最主要的就是稳定,入了
编制
之后基本上就不会被
辞退
,而且只要入了编制,就会很轻松,朝九晚五,还有双休,没什么工作压力,工作环境轻松人也舒服,而且还有住房公积金,这就是在我看来公务员的优点吧,可是公务员工资...
国企
工作稳定吗
答:
问题四:在
国企
工作就很稳定吗?为什么呢 通常来说静态稳定性高于民企,外企。所谓:静态稳定指,在同一个岗位固定,少有异动(含晋升、调职、合同终止、辞职、
解雇
等)国企,由于体量大,政策保护等原因,所以岗位变化少。
员工
流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳,十年会计,十年主管,然后待退休...
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
答:
可是,这在短期内是很难做到的。
能
做到的,只有少数大企里面的少数岗位。比如移动的某些岗位。 所以说,在实现真正的同工同酬之前,应该把挡在前面阻碍 社会 文明进步发展的巨大绊脚石,劳务派遣公司彻底清除。 因为你想啊,有的公司
员工
数千,每个月都要把这些员工的人头费分一半给派遣公司,那还搞什么呀? 现在还有的...
4s店的管理
人员
是车企派的正始工?
答:
正式
职工
是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的
人员编制
,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,
国企
的正式
员工
等等...
很多人都觉得
国企
的工资低,为什么还是有那么多人想拼命进入国企...
答:
但是我还是听从了别人的建议进入了
国企
,
可以
说我现在很舒服,天天过得很滋润,整天过着朝九晚五的生活,到点儿就下班,到点上班也不加班,而且福利什么的都很好,奖励什么的也挺丰厚。很多国企的待遇很好,比其他企业好多了。只要你努力,争取做个管理
人员
,如果有能力,有机会,有后台,会做到很大。
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