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国企怎么开除人
国企
能
辞退
吸毒人员吗
答:
法律分析:虽然吸毒并非解除劳动合同的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同。因此,如果
国有企业
的规章制度规定吸毒属于严重违反规章制度的情形,则国有企业可以对吸毒的职工解除劳动合同。当然,规章制度的制定应当经职代会或全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商和修改,并...
国企开除
员工的问题
答:
要求用人单位继续履行劳动合同>。其次,用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下,也需提前三十天通知劳动者,并且应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司
辞退
还要交违约金,如果有这样的事那就没必要生产产品了,直接招聘员工在
开除
就好了!
在
国企
公司连续工作25年公司可以以职工身体不好
开除
吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
国企
不能
开除
员工吗
答:
用人单位包括
国企
等是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
国企
有什么办法
开除
那些老油条员工?
答:
第二:能力一般,但是兢兢业业,无功也无错的老油条 第三:能力差,不服从管理的老油条。其实倚老卖老,完全不服从调度和管理的老油条几乎没有,大家都是明白人,你好我好,大家才是真的好。为什么不能任意
开除
呢?因为在
国有企业
内,是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与...
国企
正式职工,能
辞退
吗?
答:
毫无疑问:
国企
肯定可以“
辞退
”所谓的正式职工,但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理 。为什么这样说呢? 从理论的角度讲, 企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体,是由具体的人即企业职工共同组成的,企业经营活动的基本目标就是要实现赢利,追求利润的最大化 。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产...
被
国企开除
有哪些原因,跳槽被发现也算吗?开除后万一档案上有记录
怎么
办...
答:
这个要看各个企业的文化和规定了,一般
开除
会有记录的,但是如果你和档案管理处关系不错到时候大家一起聚聚,送点礼还是可以把这个记录撤销的 谢谢
国企开除
员工有多难
答:
国企开除
员工的难处如下:1、法律束缚:国企开除员工需要遵循一定的法律程序,包括提交开除申请、调查核实等,这些步骤会导致开制过程耗时较长。2、人情世故:在国企中,存在许多利益关系、官商勾结等不稳定因素,这些因素会导致开除员工受到阻挠或延迟。
国企
职工醉驾如果判了拘役或者缓刑,会
开除
工职吗
答:
一、非行政机关任命的事业单位工作人员1、判处拘役、管制的可以不
开除
。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”2、判处有期徒刑以上刑法的,开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中,被依法判处...
国企辞退
员工的后果
答:
法律分析:被
国企开除
会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
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