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国企工作20年辞职
国企
员工
20年
工龄后,主动
辞职
,有何赔偿?
答:
不管多少年工龄,主动
辞职
一般都是没有赔偿的,除非用人单位存在以下情况,可以依法要求经济补偿金,一年工龄折算一个月工资的补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
我是
国企
职工,想
辞职
单位能给我补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了...
我在
国企工作
二十四年,现因为个人原因想
辞职
,可单位说你申请辞职就没...
答:
劳动者在用人单位
工作
24年,因个人原因提出
辞职
的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第...
关于
国企辞职
问题
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
国企辞职
有什么负面影响呢?
答:
你好,很高兴为您解答:对于
国企
、央企等大型单位而言,
辞职
可能会带来以下一些负面影响:1. 就业稳定性降低:国企、央企等大型单位的就业稳定性较高,福利待遇也相对较好。如果辞职后,找到新的就业机会并不容易,可能会导致就业稳定性降低。一股工人的向往 2. 职业发展受限:在国企、央企等大型单位
工作
,...
国企
央企
辞职
,对个人职业生涯影响大吗?
答:
辞职
是一种重大决定,其影响可能不仅仅是个人的职业生涯,还可能会对家庭和财务状况造成影响。特别是在
国企
、央企等大型单位
工作
时,有必要深入思考以下几个方面。第一点,稳定的收入是一个重要的考虑因素。国企、央企等单位往往提供相对较高的薪资待遇和福利保障。这样的工作环境可以为个人提供稳定的经济...
劳动者在
国企
可以随时
辞职
吗
答:
劳动者在
国企
进行
工作
时,应提前一个月进行
辞职
申请,保护相关劳动用人单位的合法权益。我国的法律规定相关的劳动者双方,应积极的签订劳动合同,一旦出现相关的劳动纠纷时,按照相关的劳动合同进行相关的处理。一、劳动者在国企可以随时辞职吗 劳动者在国企停职期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一...
在
国企工作
的人可以
辞职
吗?
答:
当然,并不是说在
国企
、央企等单位
工作
就没有任何缺点或问题。比如,国企、央企等单位可能存在一些体制机制上的弊端,如官僚主义、内部人控制、效率低下等。这些问题可能会影响员工的积极性和创造性,限制员工的个性发展和职业选择。因此,在决定是否
辞职
时,还需要综合考虑自己的兴趣、能力、目标等因素,...
国企工作辞职
好吗?
答:
4. 更好的学习机会:
国企
、央企等单位拥有自己的学习机构或研究机构,为员工提供更好的学习、发展机会和技术培训。当然,如果员工遇到的是个人职业发展或
工作
条件不佳等问题,可以考虑一定的方式和途径解决或调整,而不一定要轻易
辞职
,意味着放弃职业希望和稳定收入等许多重要因素。因此,建议对于职业发展要...
国企
央企
辞职
好辞吗?
答:
国企
、央企等企业在招聘员工方面往往会有较高的门槛,包括学历、专业要求、
工作
经验、综合素质等方面。因此,能够通过国企、央企等企业的招聘门槛,就已经证明了个人的能力和实力。如果离开这些企业,可能会面临更高的招聘门槛和更严格的面试流程,这可能也会影响个人的职业发展和前途。4. 不良的
离职
记录 如...
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