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国企hr给出薪资后还能再谈吗
HR
这样提问
可以
找到优秀的人才
答:
《人才画像》这本书的第四章中
给出了
一些关键岗位的人才画像卡,比如财务经理,市场经理,销售经理等等。
hr
们可以直接使用这些人才画像卡用于招聘工作。从上面这个人才画像卡中可以看到,求职者冰山上的知识和技能很容易识别,这也是Rose在面试时反复问到的问题,这些问题可以通过求职简历一目了然。关键是冰山下的素质如何...
HR
不会对向外透漏的十件事
答:
如果你看到公司在你的职位上招聘,也许该提醒自己是否要在工作上有所改善
了
。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺,就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。 4、“同工不同酬”理所应当 同一个职位或是同一个级别的
薪资
各不相同,在
HR
看来,这不仅不是不公平,反而是公平的表现。一名
国有企业
的HR...
HR
不告诉你的十件事
答:
如果你看到公司在你的职位上招聘,也许该提醒自己是否要在工作上有所改善
了
。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺,就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。 4、同工不同酬理所应当 同一个职位或是同一个级别的
薪资
各不相同,在
HR
看来,这不仅不是不公平,反而是公平的表现。一名
国有企业
的HR解释说...
国企
好不好进,为什么?
答:
完善的社保体系等。3. 良好的职业发展机会:
国企
通常具有较为完善的职业晋升体系和培训机制,能够为员工提供良好的职业发展机会。需要注意的是,国企也存在一些缺点,例如较为僵化的组织结构、缺乏创新氛围、官僚主义等问题。因此,在考虑进入国企时,应该充分了解公司的文化和特点,权衡利弊
后再
做出决策。
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
那段时间我被迫接手
了
很多x姐的工作,然而最后做出来的东西,x姐和上司都表示差强人意,我还应该
继续
学习。后来我就得知了,他们拿着我做的东西去跟上司的上司邀功,获得利益,最后回到我这里还反咬我一口,说做的一般。还真是无语他妈给无语开门,无语到家了~3、责任坑 这里面有一个看似不起眼,...
16年
HR
手把手教你拿offer
答:
9.你对我们公司的新媒体账号有哪些想法和建议?六、不敢开口要薪资!期望薪资怎么算?1.现有薪资水平+20%~50%涨幅 具体可以结合市场行情和自身实力综合判断 2.根据
薪酬
组成,固定薪资占比越高越好。谈薪要避开哪些坑?1.自降身价 只要能拿offer,薪酬低点也没关系 2.
给薪资
区间 ...
为什么央企和
国企
那么难进
答:
国企
和央企的员工是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错,或者过于作死,否则国家有关规定,不可以随意开除国企和央企已经正式入职的员工。假如真的得罪了领导,一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区
继续
工作,而不会选择开除。最后,稳定性还体现在
薪资
待遇。国企和央企的员工,虽然刚开始...
日企
HR
解密:面试中取胜的几个细节
答:
这种谨慎仔细的风格很适合
国企
。在谈及
薪资
时,她并未详细追问。我问她觉得这个待遇会不会偏低,她坦率地说曾经面试过几家外企
薪水
比此略高,但她对这个职位更感兴趣,因为符合她的性格、专业及特长,她也愿意有奉献精神多锻炼。其实,不管她的这番话是否出于真心,至少从能给人事经理一个好印象。自然...
求一份人力资源管理专业的员工的职业生涯规划
答:
但,根据预计,这场金融危机大概会持续两年左右,再加上一定的缓冲期,到我开始就业时,金融危机应该刚好过去,全球经济处于重振期,可谓“百废待新,百业待举”,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。4、职业环境分析:前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是
国企
,...
为什么都说
国企
好啊?
答:
其次,稳定性也体现在员工职位的稳定。
国企
和央企的员工是不能够被随便开除的。除非员工真的犯了大错,或者过于作死,否则国家有关规定,不可以随意开除国企和央企已经正式入职的员工。假如真的得罪了领导,一般来说最大的惩罚也是调到其他部门或者其他地区
继续
工作,而不会选择开除。最后,稳定性还体现在...
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