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固定期限劳动合同
连续签合同几年可签无
固定合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应签订
固定期限劳动合同
,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动合同
两次
固定期限
后必须长期合同吗
答:
劳动合同分为
固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条中规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
无
固定期限合同
和长期工作合同的区别是?
答:
依据劳动合同法:第十二条 劳动合同分为
固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
第三次
劳动合同
可以签
固定期限
的吗
答:
在同一单位连续签订两次劳动合同的,第三次劳动合同可以签订无
固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
三年以上
固定期限
和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。_百度...
答:
三年以上
固定期限
和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签三次
合同
视为无
固定
期吗
答:
法律分析:连续两次签订了
固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
无
固定
期
合同
可以改成有固定期吗?
答:
那么无
固定期限劳动合同
可不可以转成固定合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同 双方协商一致的,可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同,主要是双方要协商一致,然后签订变更合同协议。
劳动合同
满多少年不用续签
答:
只有用人单位和劳动者签订无
固定期限劳动合同
后才不用续签。与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和...
请问,签订两次
固定合同
之后,是否自动转为无
期限合同
?!
答:
如果劳动者提出签订无
固定期限劳动合同
,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同,这样单位就不...
长期
劳动合同
和无
固定期限
的区别
答:
1、合同期限:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而无
固定期限劳动合同
则没有约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
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