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固定期限劳动合同
劳动合同
法一般签几年
视频时间 00:41
公司与员工签订了无
固定期限合同
,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
员工签定
合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
签订无
固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。 温馨提示:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定...
签
劳动合同
用人单位签
固定期限
好还是无固定期限好?
答:
无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是,在用人单位想要解除合同、裁员时,相关限制会更多,成本会更高。所以,对用人单位来说,劳动合同是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定,只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年,或者是员工...
劳动合同
签无
固定期限
好还是固定期限好
答:
无固定期限的好,好处是:签订无
固定期限劳动合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时,订立了“无...
劳动合同
签无
固定期限
好还是固定期限好
答:
一、劳动合同期限对劳动者究竟是否有约束力实务中有的劳动者不愿意与用人单位签订无
固定期限劳动合同
,原因是担心签订的期限太长会影响自己未来的自主选择工作。这类劳动者一般不希望自己在当前的单位一直干到退休。或者希望起码能给自己留条后路。然而实际上,劳动合同的期限对用人单位具有较强的约束力,...
固定期限和无
固定期限劳动合同
区别
答:
(二)无
固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。在固定期限合同下,当...
三年以上
固定期限
和无固定期限的
劳动合同
,试用期不能超过几个月_百度知...
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
固定期限劳动合同
和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗?_百度知 ...
答:
固定期限与无
固定期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
劳动合同固定期限
可以辞职吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第十四条 无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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