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固定底薪都包括什么
保底和
底薪有什么
区别
答:
第二,福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。
底薪
不
包括
加班加点工资。第三,付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
底薪
1800,绩效800
什么
意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。
底薪
1800的意思是,每个月
固定
的工资是1800。绩效,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它
包括
个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
人事专员试用期后3200(
包含固定
工资60%,绩效工资40%)是
什么
意思?
答:
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月,但是这3200块钱里面
有
60%,也就是1920块钱,是保底的,旱涝保收,然后有40%,也就是1280块钱,按照效益来拿的,一般来说这个钱是不可能拿完的,多少是要扣一点的。
责任
底薪
是怎么算的!
答:
与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任
底薪
+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没
有固定
答案的,推荐实行弹性制。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。
基础工资和基本工资
有什么
区别,是指有
底薪
和无底薪吗
答:
劳动法上
有
月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月
固定
发放的工资。至于你说的
底薪
,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成。
基本工资是
底薪
吗
答:
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对
固定
。
底薪
即《劳动法》规定的当地较低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的较低劳动报酬。
无责
底薪
与
固定
薪资的区别?
答:
无责任
底薪
是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
固定
工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说,就是不管厂里
有
没有事做,老板都要付你这个钱。固定工资...
固定
工资怎么填
底薪
答:
那么就看一下公司给的
底薪
是多少就填多少。底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付...
进公司半年,转正后
底薪
没调过,准备跟公司协商工资时,公司颁布了每个人发...
答:
一般公司
都是底薪
+提成,或底薪+奖金的,公司要是正规规模大的,会再加补助之类的,极少的企业会像事业单位加工龄,正常
固定底薪
大家是一样的,只有提成或奖金会分多少,转正后工资高于试用期的,要是公司正规应该有工资条的,看一下其他人的工资条,看看差在哪了,如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈...
我们找工作的时候常说的抽成、
底薪
是
什么
意思?
答:
抽成就是看你的提成,如果你是做业务,拉了10万的生意,抽成百分之三,你的收入就是10万乘以3%,
底薪
就是
固定
的薪水了。固定的每月多少,这个好理解吧。希望采纳
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