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固定底薪都包括什么
保底工资和
底薪有
区别吗? 如过有的话,区别在哪
答:
有
。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的
固定
工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,
包括
基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入。
底薪包含
五险一金吗
答:
2、通常情况下,员工的工资的组成
包括底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。对于五险一金,其中部分是由用人单位全部承担,而部分则是由劳动者和用人单位...
底薪包括
五险一金在内吗
答:
2、通常情况下,员工的工资的组成
包括底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴...
面试的时候,HR是根据
什么
给你定薪资的?
答:
其实在大部分公司,是这样来定工资的。一,
固定
工资。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般
包括底薪
,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没
有
问我的期望工资,而是直接写...
岗位补贴算不算基本工资
答:
【法律分析】岗位补贴不算基本工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,
包括
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和岗位工资相对
固定
。
底薪
即《中华...
责任
底薪什么
意思
答:
责任
底薪
是指员工在完成一定工作任务或达到特定业绩后,应获得的
固定
薪资。关于责任底薪的具体解释如下:一、责任底薪的基本含义 责任底薪是雇主为雇员设定的一种薪资制度。在这种制度下,员工的基础工资与其所承担的工作责任以及工作表现直接相关。换句话说,员工只有完成既定的任务或达到预期的业绩,才能享受...
底薪
是
固定
工资吗
答:
是。正常情况下,
底薪
是指员工的
固定
工资,无论一个月上班多少天,都会发放相同的底薪,但具体情况可能与公司的规定和劳动合同有关,也有可能会受到实际工作表现、绩效考核等因素的影响。发放底薪是为了保障员工的基本需求,是员工每个月的保底工资,能够给员工带来生活保障。
保底和
底薪有什么
区别
答:
这样既可以确保自己的权益得到保障,也能避免可能的纠纷和误解。总结来说,
底薪
是员工的基本
固定
薪资,用于保障员工的基本生活需求;而保底则是员工在未达到特定业绩时仍能获得的最低收入保障,可能与员工的业绩挂钩并有所波动。两者虽然都是收入的保障形式,但在具体含义和用途上有所不同。
公司正常
固定
工资是不是公司给予的
底薪
加津贴之和?
答:
是的,公司的正常
固定
工资就是
底薪
加津贴一起了,要是有其它的福利,那工资就会更高一点了,这个正常固定的工资就是,基本工资加津贴之和了,所以公司正常固定的工资就是底薪加津贴之和。
保底和
底薪有什么
区别
答:
3、激励机制:由于保底已经
有固定
的保障金额,一些公司在激励机制方面可能会相对较少,因为员工无论工作表现如何都能获得保底工资。而
底薪
会更加注重员工的工作表现和绩效,可能会设立更多的激励机制,如绩效奖金、提成等,以鼓励员工积极工作和提高绩效。保底工资注意事项:1、劳动合同:确保在签订劳动合同时...
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