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因身体不适要求调换工作岗位
何某与刘某系某企业的职工,何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳...
答:
1 企业做法是违法不对的 何某
身体不适
向企业提出
调换工作
,企业应该先让他做劳动能力鉴定,然后再调换工作,即便不能胜任新
工作岗位
,也应该实际举证怎么不能胜任工作。2 刘某不符合录用条件应该在录用前说明而不是在合同期内以此解雇 喝酒打架企业做法一般是违反公司制度规定条款 大多给与警告记过处理...
劳动法关于
身体
状况
不适
合
岗位
答:
二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,如果你不胜任某岗位,公司也应当先进行
调
岗,调岗仍不胜任才能辞退,直接辞退是违法的。
由于身体
原因无法胜任
工作
怎么办?
答:
由于身体
原因无法胜任
工作
的话,那么可以申请换岗或者是辞职的,这样才是最好的做法的。
工伤后,去公司上班,公司领导私自
调换工作岗位
是否合理
答:
公司领导私自
调换工作岗位
不合理。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的...
公司员工
因为身体
原因不能胜任某顼
工作
怎么办?
答:
公司员工因个人
身体
原因无法胜任某项
工作
的话,公司可以安排该员工做一些公司其他的工作《应该在该员工身体状况允许的范围内》,如果该员工经过调岗后仍然无法适应完成公司安排的工作,可以和该员工协商终止合同,但是一定要在员工医疗期满之后才可以解除合同。
我是国企员工,
身体
有病被领导提拔为副科,之前没有放开名利没有汇报...
答:
不管你是不是国企员工 你和单位之间的关系依然受劳动法调整 当你的
身体
条件
不适
合
工作岗位
时 你可以凭借相关证明 向单位人力资源部门汇报
要求
对工作岗位进行调整 也可以向单位工会进行沟通 就岗位调整事宜进行磋商 单位有关部门有关人员 应当在查明事实的基础上 对你的诉求进行合理安排 如果不安排可以向...
关于
调动
的理由,急急急
答:
调动理由一般有这么几种:照顾夫妻分居、照顾家庭困难、工作需要、专业对口、
身体不适
应(如某些人不适宜在高海拔地区工作)等!可以找“照顾家庭困难”的理由,说你爸妈身体不好,家中无人照顾等理由。例文如下:
调动工作
理由申请书 院人事处:我于XXXX年从XX大学毕业后分配来本院,现在经济系管理教研...
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整
工作岗位
怎么办?
答:
1、解聘员工 公司可以采取强硬手段,按照相关规定强行解聘,再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施,避免伤害公司与员工之间的感情。2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其
调岗
的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲...
因本人
身体
原因,无法
工作
答:
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原
工作岗位
的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以
调动工作岗位
。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性调整 对于临...
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