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周末加班如何调休
单位在
周末加班调休
怎么算
答:
一、
周末加班调休
怎么算 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
周末加班
可以
调休
吗
答:
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、安排
周末加班
可以
调休
吗? 1、对标准...
周末加班
可以安排
调休
吗
答:
法律分析:可以。用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
周末加班
怎么
调休加班
费怎么算?
视频时间 00:35
调休是什么,
如何调休
?
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到
周末
要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;...
周末加班如何
计算
调休
时间
答:
《上海企业工资支付办法》规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个,而且这两个前提必须同时具备:1、单位安排员工在
周末加班
;2、单位没有安排员工
调休
。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是...
国家规定
周末加班
是两倍工资,那
调休
是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
关于
周末加班调休
的问题,是怎么计算调休时间的?
答:
一段时间内的
调休
,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算
加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
周末加班
可以
调休
几天
答:
法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说
周末加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
调休
怎么调
答:
不可以的,劳动者
调休
,通常需要先有
加班
时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。这是考勤的基本原则。按照《劳动法》规定,用人单位不能安排劳动者调休的加班时间,用人单位应当依法支付加班工资。
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