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周末加班可以倒休
周末加班
是支付加班费还是
倒休
?
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。休息日一般是指
双休日
。当企业
能够
安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排
倒休
,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休
可以
不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不
能
安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
公司
周六周日
强制值班,给予调休合法么
答:
休息日安排劳动者上班的,应当补休,不
能
补休的按工资200%发给
加班
工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以
强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述,
周末 加班 可以
支付 双倍工资 或者调休,是合法...
工厂用
双休日
调休违反劳动法吗?
答:
同时休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的需要支付
加班
标准工资,所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。休息日指的是
周六日
,如果因工作...
周末
上班调休合法吗
答:
法律主观:国家的《 工资 支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不
能
安排补休的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末 加班
,那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定
周末加班
了而又没有调休的情况,给予 双倍...
企业是否
可以
一抵二的调休
答:
不
可以
的。这种做法是违反劳动法的。1、法定节假日加班的,不
能
调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费),工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
单位安排员工
周末加班
,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,
可以
安排补休,不
能
安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
平时
加班可以
补休吗
答:
双休日加班可以
安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
周末加班
不给加班费调休违法吗
答:
具体而言,只调休而不给加班费是否
可以
,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排
周末加班
的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
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