66问答网
所有问题
当前搜索:
周日调休加班怎么算
以
调休
为借口要求周六、
周日加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
公司要求周六
周日加班
,但是不支付双倍工资做为加班费,而选择
调休
,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,
礼拜天加班
选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
加班算调休
违法吗
答:
平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间,公司需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
新劳动法是否规定,周六
周日加班
可以不给加班工资.只是
调休
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过
调休
协调休息日
加班
。另,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六
周日
,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,可能一周只休息一天。
周六
调休
八小时以外的
加班
费
怎么算
?
答:
周六
调休
的话,8小时以内的工作是没有
加班
工资的8小时以外的工资1.5倍
国家法定节假日额外
加班怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
公司节假日与平日调班,通过
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班
费的目的合...
答:
1、如果是双休日
加班
与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍加班工资,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
周末
两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否合法?
答:
根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日
加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 ...
国庆节
加班
赶上了双休
怎么算
答:
多增加两天,具体规定 根据放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(
周日
)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日
调休
。根据劳动法的相关规定,法定节假日
加班
,应按300%支付加班...
公司周一到周六上班,
周日
有时候会
加班
,但是以后可以
调休
,那么以后工作...
答:
计算
工资的!如果不计算工资,则
周日加班
必须支付加班工资!
公司周六
加班算
不
算加班
工资
答:
一、公司周六
加班算
不
算加班
工资 星期六上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六
周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜