66问答网
所有问题
当前搜索:
员工请事假被拒绝怎么办
员工请事假
社保费用由谁来承担
答:
事假
期间社保由职工和单位共同承担。在合同期内,
员工请假
经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济...
管理人员根据企业制定考核制度随意惩罚
员工怎么办
?
答:
2.4 为处理
员工
因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 3 奖 励 3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的...
包商银行
员工
辞职7个月,不给档案,不给解除劳动合同
怎么办
?还让补...
答:
劳动法有规定,劳动者解除劳动关系,转正
员工
只需要提前30天书面告知企业离职信息,试用期员工只需要提前3天告知企业离职信息,到期了就可以办理离职交接手续,单位需要发放开解除劳动关系证明书并且在15日内办理社会保险关系的转移,并且需要一次性支付清包括工资在内的一切费用。如果,企业没有做这些的话,是...
年休假,看这篇就够了
答:
职工作为劳动关系中被管理一方,不经用人单位同意自行休年休假,可能面临被认定为旷工等处理,甚至可能因此而被解除劳动关系。 3、劳动者要求休带薪年休假,但用人单位
拒绝
,劳动者
怎么办
? 首先职工不能“强行”休带薪年休假,其次用人单位须向职工支付未休年休假工资,或另行安排
职工休
带薪年休假。 五、未休年休假的待遇...
医务人员阳着上班为什么不给待遇
答:
若单位
拒绝
支付加班工资,
员工
可以选择维护自己的合法权益。☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量,好好解决自然是最理想的。☆单位就是不肯支付
怎么办
?可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。☆ 当然,若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办?保留好欠薪的相关证据,可以选择和单位结束这段...
得了阳性工资
怎么
算
答:
才算工伤。
员工
感染新冠后选择居家隔离,是否需要向单位提交相关证明? 需要。 员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位报告。 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料,若劳动者弄虚作假的,用人单位可以按违纪处理。 社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明,...
员工请
病假扣多少工资2024
答:
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
员工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。二、病假中的本人工资该如何确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、
事假
等的日工资,按以下原则...
钉钉调休假突然少了
答:
如果钉钉中的假期(如调休、年假、
事假
等)时长与实际不符,请及时与公司管理员沟通核实。假期余额由管理员设置并可以进行修改。若
员工
发现假期减少,请逐一核实以下几点:1. 管理员是否核对了员工近期是否有使用假期;2. 管理员是否有手动调整员工假期的情况;3. 管理员是否修改了【余额发放方式】(修改...
丧假扣工资吗(丧假期间的工资
怎么
算)
答:
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按
事假
处理。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业
职工请
婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
23
24
25
26
27
76
其他人还搜