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员工解除合同补偿金
最新劳动法辞退
员工补偿
标准2021
答:
这时候可以提前一个月通知,或者直接支付一个月工资的
补偿金
。《劳动
合同
法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
无故被辞退能得到哪些赔偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退
员工补偿金
支付条件:1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
辞退
员工补偿金
支付时间规定
答:
企业
员工解除
劳动合同后补偿金多长时间发放?1、单位违法解除劳动合同的补偿金正常情况下应该是离职的时候就到账的,但在司法实践中违法解除劳动合同的用人单位很少有主动支付补偿金的。2、补偿金具体到账的时间是不确定的,但补偿金的标准是按照本人的工作年限计算的。3、法律分析解除劳动
合同补偿金
理论上...
公司倒闭了
员工
怎么赔偿2023
答:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司经营过程中是有可能会倒闭,一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话,在公司里面的员工就失业了。公司倒闭,应按规定给予
员工解除合同补偿金
。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。一、倒闭公司员工怎么赔偿 1、根据劳动法,...
无固定期限2n+1赔偿规则
答:
2n+1的赔偿规则如下:1、没有签订劳动
合同
并且需要提前一个月通知
解除
劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指
员工
的实际工作年限,n...
解除
劳动
合同
经济
补偿金
怎么计算
答:
(5)、
员工
月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济
补偿金
。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 二、
解除
劳动合同的方式有几种 ...
员工
违法
解除
劳动
合同的赔偿金
答:
法律分析:如果
员工
出现了《劳动
合同
法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以
解除
劳动合同,且不用支付经济
补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
员工
离职
补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。离职
补偿金
是劳动法规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
公司辞退
员工
怎么要
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动
合同
法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。因此,公司辞退
员工
,是否需要支付补偿...
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