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员工被辞退后赖在单位不走
对于
辞退
的
员工
应办理哪些手续?
答:
双方对金额核对有疑义的,可以保留资料申请劳动仲裁。 一、对于
辞退
的
员工
应办理哪些手续?我国《劳动合同法》第四十条规定:用人
单位
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
...
如何跟
员工
谈
辞退
答:
人力资源应该保持充分的冷静,不要跟
员工
发生正面的冲突和顶撞,等员工情绪稳定一些以后再做沟通,我就曾经遇见过员工听说要
被开除
,直接躺在地上撒泼,扬言要
赖
上企业一辈子,后来发现律师和HR都不理他,在地上躺
了
20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了; 对于根本就不跟HR谈,听完解除决定后起身...
如何通过离职时的做法看
员工
有没有本事?
答:
这样的人身边会有强大的“负极磁场”,跟她谈话久
了
就会被沾染这样的情绪,这样的人走到哪都是不会受欢迎的,可能很有能力但素质摆在那,自己走也不会让别人消停,这样的人将来也没有太大的本事。但还有的同事,明明都要走了,还尽心尽力的做好自己手头上的工作,在离职前与客户沟通好并且说接班...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
5. **无预警辞退**:雇主可能会在没有提前通知或正当程序的情况下立即
解雇员工
,这通常被视为不道德和不合法的做法。这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定
了员工
的权利和雇主在
辞退员工
时必须遵守的程序。这些法律确保
员工在
面临解雇时受到公平的对待,有权获得适当的通知...
如何
辞退
总爱闹事的
员工
,如何进行赔偿
答:
严重违反用人
单位
的规章制度,依据《劳动合同法》39条提出与劳动者解除劳动关系是不需要支付补偿的;这就看你公司规章制度如何规定的,并且注意收集他们严重违反用人单位的规章制度的证据;然后,作出解除劳动关系的出面通知后,通知工会或全体
员工
,然后书面通知其本人,并为他们办理离职手续,结清工资。
关于
公司
与
员工
合同问题。
答:
对于
赖
着
不走
的,因为你们已经合法的送达
了辞退
通知书,则劳动关系自通知达到之日起即告解除,你们双方完成合理的岗位交接以及工资结算后即可。(但是如你所述,既然是劳动期限届满,则无需再下达辞退通知。)(如果是提前辞退的,务必找到合法理由和准备好相关依据。)对于不服工作安排的而不来的,可视作...
被暗示自动离职,你应该怎么办?
答:
还有一种情况比较极端,就是领导看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你自己勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定要冷静。除非
单位
人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你主动辞职,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接
辞退
,如果单位真...
某
公司
想减员增效,决定
辞退
部分
员工
。董事长考虑了很久,不知道找个什...
答:
需要找理由吗?转弯抹角的找理由,其实就是想少赔点钱给
员工
罢了。一个企业想要做大做强,遵守规矩是最重要的,尤其是老板更要如此。所以既然想减员增效,就不要找理由,制定相关的制度,在劳动法允许的范畴内,公开裁减员工的条件和相关赔偿,这样走的人不会怨恨,留下的人更加忠诚。
为什么员工辞职需要提前一个月,而老板
辞退员工
只需要一次谈话?
答:
公司要求员工辞职必须提前一个月的时间,其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作,要给招聘留下时间,要给交接工作留下时间。所以员工想要辞职需要提前一个月提出,
单位
好留出足够的时间交接,但也并不是每一项交接都要持续一个月。而老板主动
辞退员工
,多半是有了接替的人选,省去
了在
招聘的时间...
杭州小伙在
公司
蹭电蹭空调结果
被辞退
,这算薅公司羊毛吗?
答:
杭州小伙因为下班后在公司蹭电蹭空调
被辞退
,有人可能觉得这是不是公司太严厉了,有点小题大做呢?其实站在公司的角度来看,这主要是工作的态度和性质问题,跟蹭的几度电的价值没关系。首先是在公司影响不好,可以包容的心态对待这种蹭电蹭空调的,可能就有
员工
更进步一为自己谋利其他的。所以公司杀猴...
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