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员工自动离职没签劳动合同
不签合同
算
自动离职
吗
答:
法律主观:
没有签订劳动合同
自动离职不
合法。
没签劳动合同
的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
不
交社保
员工
可以
自动离职
吗
答:
用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
员工未
办理
离职
手续就离开可否暂扣其工资?
答:
员工未
办理
离职
手续就离开工作岗位应扣取工资,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗
职工
都签约
劳动合同
,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
刚刚签完
劳动合同
,公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答:
3、可以
不
请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与第三方
签订劳动合同
,
合同没
到期,用人单位要辞退我,要我签
自动离职
报告...
答:
如果你没有过错,你完全可以
不签
这份
离职
报告。他单方辞退你是需要支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
公司让工人
自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据
劳动合同
法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
...
不签合同
赔偿 在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
被迫解除
劳动合同
通知书算
自动离职
吗
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止
劳动合同
同样需符合法定的情形,如果
不
符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
公司
员工自动离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
公司
员工自动离职
,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
未签劳动合同离职
后可以要求赔偿吗
答:
未签
合同离职
后可以要求赔偿的,但比
签合同
麻烦,你需要有工资单或者考勤,或者工牌,如果都没有,需要有两个以上含两个工友证明你是这个单位
员工
。然后去劳动仲裁申请仲裁,仲裁基本没有悬念。如果企业违反劳动合同法
不签劳动合同
不但要赔偿,还要双倍赔偿。且你工作满一个月后可以随时离职,不必等公司辞退...
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