66问答网
所有问题
当前搜索:
员工绩效考核不合格辞退
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
kpi
绩效考核辞退员工
合法吗
答:
绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司
辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,
绩效考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格
员工
,公司应给予相关...
绩效不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
kpi
绩效考核不合格
,公司培训也不来,这样可以
辞退员工
合法吗?
答:
2、单位需举证证明
员工
不胜任的具体情况。“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位
人员
的工作量。单位不得针对特定
人员
故意提高标准,使其无法完成工作。3、培训或调岗且至少两次考核。第一次
考核不
能胜任的,应对员工进行培训或转岗。培训的内容或转岗的岗位应当具有...
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
绩效考核不合格
能作为
辞退
的理由吗?
答:
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作”,可以不予考虑。也就是说,你的业绩考核不合格,而公司在
绩效考核不合格
后再给你调整岗位,可以
辞退
你。一次绩效考核并不是
解雇
的理由。
绩效考核
可以作为
解雇
不赔偿的理由吗
答:
请问公司是否有权利
开除绩效
不合格的
员工
?
绩效考核不合格
能作为
辞退
的理由吗?律师回答:绩效考核不合格不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
对
绩效考核不合格
的
人员
怎么合法
辞退
答:
1、对于
考核不合格
的劳动者,看是 否属于无法胜任,如果属于无法胜任的,应该先调整岗位或者进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者,然后解除双方劳动合同。并且需要支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个...
公司业绩
不达标
,可以
辞退员工
吗
答:
另外,该员工如果因为工伤或者女
职工
在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以业绩
不达标
而辞退该员工的。因为在此期间该员工受到劳动合同的保护,如果贸然辞退该员工,等同于违反行政法规和劳动合同合约,一旦被该员工申请劳动仲裁,该单位将迎来严重的处罚!因此,在
辞退员工
之前要考虑这方面的...
员工绩效考核不合格
并拒绝签字,该怎么办?
答:
2. 考核结果是客观的,
员工
参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要的内部矛盾。6.
绩效考核不合格
不应直接导致
开除
,根据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜