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员工经常不打卡怎么办
员工上班,领导不许
员工打卡
,劳动法如何
处理
?
答:
不
处理
。劳动法不对
员工
是否
打卡
有要求,这个公司内部管理的事。
厂房搬迁,
没
有解除劳动合同,单位不给
打卡
,
员工
该
怎么办
?
答:
厂房搬迁,
没
有解除劳动合同,单位不给
打卡
,属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况,涉嫌违法解除劳动合同。
员工
有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求工厂继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以
解决
。
工作考勤很重要,一个月迟到几次不被处罚比较合理?
答:
不过这个频次也可以再减少一些,比如改成3次以内。当然,虽然免于处罚,不扣钱,但是有奖有罚才是一个合理的制度,虽然迟到4次可以不用罚,但是相对应的,也会扣掉原先不迟到所得到的全勤奖励了。也只有这样,才会对那些提前出发,做好时间安排的
员工
形成奖励,让他们继续保持按时出勤
打卡
,避免迟到免罚...
如何防止
员工
连续
打卡
?
答:
加强对
员工
的职业道德教育培养,提高员工的职业素养,培养员工的工作责任心,降低员工虚报工作时间的意愿。综上所述,防止员工连续
打卡
并不是难事,只要企业管理者切实做好人员的管理和制度建设,并适时运用技术手段和绩效考核制度,加强教育培训,才能做到有效地防止员工连续打卡的情况的发生。文章来源:华益不...
公司想辞退我,又不想赔偿,公司不让我上班
打卡怎么办
答:
员工
要求单位支付在此期间的工资,否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
员工不
愿意加班,老板该
怎么办
?
答:
可以杀鸡儆猴,对于发牢骚,撺掇同事对加班不满的
员工
,要严厉批评甚至开除,留下愿意加班的人,筛选掉不听话的员工。可以从物质上激励。通过加班工资,全勤奖,奖金的形式奖励加班的员工,让大家爱上加班。对于资金较为紧张的企业,可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励员工加班。也可以将加班时间(
打卡
记录...
员工打卡不
够,公司可以罚款吗?
答:
作为有销售经历的人,我对于该公司强制
打卡
的情况是非常不理解的,因为销售工作本身就是依靠业绩获得足够多的提成,因此在外出和和客户交谈上面是不是会花费更多的精力,而公司在促进销售岗位的业绩效率时,更应该采取灵活性的应对方法,这种强制性的考勤就是在对销售人员本身做限制。而应注重
员工
本身的实际...
公司规定上下班必须打卡
不打卡
不算考勤
答:
打卡
是考勤管理的规定执行记录,打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。1、限定工作时间,防止迟到、早退现象;2、防止人员的管理漏洞;3、作为
员工
考勤的记录考评依据;4、打卡考勤机器也有坏的时候,所以需要备用的方法弥补其不足;根据你的情况,加班现象打卡环节应向上级部门领导反应,如何给你补偿...
员工
为离职可以给他停止
打卡
吗
答:
我觉得如果
没
有签离职单的话,是不能够轻易的停掉卡中的,但是如果由于一些特殊的原因没有签的话,那可能你停掉的话还是没有办法进行下去的哟。
要做好管理必先要洞悉人性
答:
不要说
员工没
积极性,而是你不知道
怎么
撬动他。 激励:
解决
人性的懒惰。分配:解决人性的自私。考核:解决人性的驱动力。晋升:解决人性的虚荣心。 所有的管理都是对人性的管理。如果你不了解人性,你又如何激励呢? 不要像监工一样去盯着员工的
打卡
时间和手脚,看他有没有偷懒,只有去改变他的思维和认知,调整他的心态,...
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