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员工离职法定节假日工资怎么算
像这种情况
怎么
办啊?
答:
2.企业的薪酬管理工作
人员
应该搞清楚事假和社保有关政策,不能在涉及
职工
和公司问题上拍脑门,随意
计算
事假
工资
。如果不缴纳社保费用,不但给个人造成断缴,还会给公司带来不必要的麻烦。 有的单位在
法定节假日
期间,强制安排职工上班,一旦请假,扣除三倍工资。对此,你怎么看? 欢迎留言! 何南回答 你好 不知道你是问单位...
沧州市世纪雅风企业策划有限公司
怎么样
?
答:
老板不懂设计,广告材料都认不全。一次性买卖,得罪了不少同行,得罪以后再换下一个同行做,以至于同行都知道他为人了。最后提醒一下,只要
离职
,就扣一个月
工资
,平时加班半小时没钱,迟到半小时按旷工算。请假只能提前请,当天就算临时有白事也不给请假,亲测过。
节假日
加班算正常上班,但是不能请假...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
不会出现拿着几十万年薪的领导给你
月薪
三四千的打鸡血,讲情怀。私企领导打鸡血时多数告诉
员工
超过原计划给3‰的奖励,等到你超过原计划了一看给你这么多钱,直接改1‰的奖励关键还不是现金是团建,这种事情在外企不会出现。
节假日
加班前不说不开加班费,加班后领导说上两个月不赚钱加班费取消,这种问题在外企也没有...
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