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员工直接走了工资怎么算
没签劳动合同法 自动离职
工资怎么算
答:
没签劳动合同自动离职有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
员工
被辞退,那自己的
工资
该
怎么算
?
答:
员工
也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据
工资
的
计算
方式算出自己具体有多少钱,被辞退的那天就可以到财务去核实自己的工资,看一下是否有克扣,如果没有的情况下就应该要签字将钱领走,这个结算的流程就算
走完
了。如果有克扣的情况下,我们要跟财务说清楚,毕竟乱扣工资本身就是不合法的,是...
辞职
直接走
人扣多少钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就辞职的话,这种事会扣钱的,但是每个公司规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的
工资
,但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动离职三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少
工资
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以
直接
去法院...
...了最忙的时候员工突然
走了
,这样的
员工工资怎么算
?
答:
关键是看他走的正规不,是否与他的主管、或人力资源打了招呼,尽到了告知义务或递交了辞职申请。这种情况是应当结算
工资
奖金的。若未告知任何领导,不声不响就走人了,先算旷工,旷工一天扣一天工资奖励,旷工三天可以扣一周工资奖励,连续旷工一周仍然未与单位任何领导告知,可以扣十天至半个月工资奖金...
...有一个
员工
在10号就辞职了那他1月份的
工资怎么算
?
答:
一般
工资
按月算。假如你一个月开3000元工资,一个月30天,每天100元,你上,10天班,应该开1000元工资。
自动离职有
工资
吗?
视频时间 01:24
老板赶
员工走工资怎么算
?
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了合同老板辞退
员工工资怎么算
答:
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
如果公司辞退
员工
要
怎么
结算
工资
?
答:
满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
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