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员工直接走了工资怎么算
员工
干了10天突然离职
工资怎么
发
答:
员工
干了10天突然离职发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
员工
说走就
走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律责任的。没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有
工资
吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工
...
员工
无故自动离职该
怎么
发
工资
?
答:
首先要明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工
离职,则不予发放
工资
”的约定是无效的。首先,什么是“自动离职”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》...
急辞工一般扣多少
工资
答:
二、最新旷工离职
工资怎么算
旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,...
员工直接
辞职可以不发
工资
吗
答:
离职
员工
当月的
工资
,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
干了8天
走了
要给多少
工资怎么算
?
答:
员工
干了8天
走了
,公司需要给工资,按照底薪除以21.75,再乘以8天来
计算工资
。。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资,按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算,且工资应当以货币形式支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工
如果领
完工资
就
走了
,压的
工资怎么
办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
不辞职
直接走
人
工资怎么算
?
答:
不辞职
直接走
人,如果碰到好的公司,也许会给你一部分工资,如果碰到不
怎么
好的公司,那就直接没工资了,一般自动离职按旷工处理,旷工是要倒扣工资的,算旷工一天倒扣3天
工资算
,余下的工资也全扣完了。
员工
未交辞职报告也不提前说要辞职,上班当天打个电话来就
走了
,这样
怎么
...
答:
从离开那天算,按日
工资
结算。但是她没打辞职,你公司可以开个开除单或辞退书,已防她后来闹事。没有工作交接什么的。法律上没有规定。这是道德问题,也是公司规章制度之内的事情,可以按照公司的相关规定,给予一定的处罚。
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