您好：我想咨询一下，员工旷工8月旷工无工资扣7月份工资是否可以？

Question

公司有四名员工7月份有出满勤，8月1号后未办任何手续（合同期也未到期）就旷工不来上班，打电话也不接，也发短信通知其来上班或办理离职手续，但10几天过去了，仍然没有回来，现公司决定按公司考勤制度的旷工规定：扣除奖金200元及取消表现奖80元，并予以辞退解除劳动关系，但因8月没上班无工资，从七月工资中扣除，是否可以？
有上网查了一下，好像都是说只能扣当月的工资，但是如果不扣的话，不是大家想离职时，都不用按正常手续，到下月初直接不来上班就可以了，那这样公司就不好管理了。
遇到这种情况，公司应该要如何处理，麻烦大家帮我一下。谢谢啦

Answer 1

你说的的确符合实际情况，现在员工如果不办理任何手续就直接不来上班，的确给公司劳动人事管理带来的挑战，但这也不是不可以解决的。

先回答你的问题，在你所描述的情况下，只要该等员工在7月正常上班付出了正常劳动，公司是不可以扣掉其上个月工资的，除非公司的规章制度中有类似明确规定，作为制度执行的一个步骤，也许可以考虑这样做。否则，这样做是不符合法律规定的。

那么，到底有没有解决这类问题办法。答案是肯定的。

首先明确的是，员工不正常办理离职手续就甩手不干的行为是不符合我国《劳动合同法》规定的。但是，对于这种违法解决劳动合同的行为，公司要考虑是否要追究其法律责任。如果要追究，那么只能采取法律措施，公司得付出一定的成本。比如将其告到法院，要求赔偿旷工给公司带来的经济损失等。如果觉得这样太麻烦，那也要做好其他的准备。

就算不告他们，也得从公司管理的角度依据完备的公司管理制度正常依法的解除同他们的劳动关系，以防止员工事后再来找事。比如将解除劳动合同的依据和书面通知发到个人手中，并保留好证据；公司规章制度也要健全，要有类似的明确处理的规定。做好防范工作以后，就算员工不辞而别，至少公司不会由此遭受什么经济损失。