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员工病休劳动法是怎么规定的
单位不批准请假
怎么
办?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
公司领导不批假
怎么
办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
工伤后单位停了社保
怎么
办
答:
作为公司职工,与用人单位的
劳动
关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动,但他依然是公司职工,与用人单位仍存在劳动关系。因此,
职工病休
期间,单位停交社保费是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,...
领导不批准请假
怎么
办?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
单位领导不同意请假
怎么
办?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
领导不批假
怎么
办,可以投诉吗?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
用人单位解除
劳动
合同需提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条第(三)项、第四十五条的
规定
,医疗期内用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至医疗期届满。 e.医疗期具体
怎么
计算呢? 这个规定在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:“医疗期3个月的按6个月内累计
病休
时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15...
煤气中毒后三月没上班公司按离职处理
怎么
办?
答:
你因煤气中毒三个月不能上班,本身不属于工伤,再加上你长期不上班,单位为不能因为你在家养病给你保留这个岗位,所以公司给你按照离职办理不属于违反
劳动法
,
请假领导不批
怎么
办呢?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了
员工
3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的
规定
是违法的。二、法律规定 《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
请假领导不准
怎么
办?
答:
1,
员工
请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。2,关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要...
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