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员工没请假不来上班
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后
不请假不上班
的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
员工未
履行
请假
手续
不上班
怎么处理?
答:
员工未
履行
请假
手续
不上班
是可以按照旷工处理的,会加倍扣除工资的啊!
如果
员工不请假
就直接
不来
了 还要发工资给他吗?
答:
或者走他的公休日。如果就是
不来
的话。那你就给他按旷工处理。那就不需要给他发工资了,而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性,如果人家就是忙不过来,或者遇到急事儿来不了,忘了
请假
了,你也可以原谅一下,如果就是恶意的矿工,那就没有什么说了,按照公司的制度法规处罚他就好了,
员工
违反劳动...
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
请假不
同意
不来上班
算旷工吗
答:
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日
不上班
也不算矿工。所谓旷工是
职工
在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算...
员工不来上班
怎么办
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班
又没有办理
请假
手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服...
如果
员工不请假
就直接
不来
了 还要发工资给他吗
答:
员工不请假
就直接
不来
,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
新
员工
第二天
没请假
没去
上班
是
不
是就算自离了
答:
这个不能算是自离,只能算新员工旷工一天。新
员工不请假
而
不去上班
,按照劳动法算旷工一天。
公司
员工
连续3天以上
不来上班
而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手...
答:
如果公司的
员工
,连续三天以上都
不来上班
,而且没有
请假
,给他打电话也联系不上的情况下,那么公司可以把这个员工辞退,因为这个员工已经违反了公司的规定。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
员工
住在公司宿舍两个晚上
没上班没请假
,公司就打了两电话,也没寻找,结 ...
答:
您好,由于对方没有
请假
而
不来上班
,应该属旷工行为。如果公司制度上有规定,旷工一定天数可解除合同,则公司可依法解除劳动合同,解除劳动合同前需将解除理由告知公司工会。至于送达的问题,原则上要送达给本人,如果不能送达,如果发生纠纷,该
职工
会以公司未向其送达解除合同通知为由,主张劳动关系继续存在...
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