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员工晋级
员工
心态管理的技巧
答:
培训学习和提升的机会,会让
员工
有被重视和被信任的满足感、成就感,也满足了其进取心的需求,是具备进取心的员工渴望得到的。因此,店长一定要给员工发展的机会,通过对其解读、沟通公司的培训体制及晋升激励机制,举例公司培训
晋级
成功的案例,让他们看到确确实实的前途。2、充分授权给员工 信任是维持关系...
求一份企业管理制度的范文。谢谢
答:
第一条 为鼓励
员工
积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的
晋级
或职务的升迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级...
员工
培训有哪些思路?
答:
加强培训的有效性与多样化,从而带动整个培训工作的提升。同时,要想达到成效,须将各部门管理者的培训工作列入绩效考核,同时对通过内部讲师考核的管理者要在评先、调薪、
晋级
等方面优先考虑,授课有授课费,要使内部讲师的头衔成为一项荣誉,这是实施培训工作的关键点之一。
公司
员工
管理制度
答:
3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者,公司将作为
员工晋级
的重要依据。 七、培训费用报销 1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准。 2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总裁批准。 3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内,由人力资源部...
员工
希望从薪酬、职业和工作场所获得什么?
答:
员工
希望从薪酬中获得满意的报酬;希望从职业中获得能力的成长;希望从工作场所中获得自我实现!
转正后工资提高社保基数没变
答:
工资待遇增加,社保也跟着提高的。 有变化。社保缴纳基数以本人实际发放工资为准。公务员试用期执行的是试用期工资,标准相对低,因此社保缴费基数低,个人和单位缴纳社保也较低。转正后,工资变为正式
员工
工资,较试用期有所提高,在社保基数调整时,随之调高,个人和单位缴纳社保部分也随之提高。
求全套公司管理制度
答:
第二条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的
员工
给予工资的
晋级
或职务的升迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者; 2.积极做好本职工作,连续...
工伤期间,公司不给我
晋级
是否合法?
答:
用人单位不给工伤职工
晋级
是否合法取决于工伤职工在事故中是否有过错。我国工伤保险实行无过错责任保险,
员工
不因本身过错影响工伤保险待遇。但是,工伤往往由事故造成,工伤职工在事故中往往具有违章行为。根据《安全生产法》和国务院事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受...
法律对招聘残疾
员工
有什么规定?
答:
在职工的招用、转正、
晋级
、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。第三十九条 ...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
很多老
员工
有如下说法: ”我干活熟练,一人顶俩。别招新人了,给我1.5倍工资,干两人的活”。 听上去很积极的话语,实则存在问题。 1)老员工退了,谁来接班?无后继力量,到时候需花几倍工资招骋。 2)培养新员工,老员工才能
晋级
。 3)给老员工大幅度涨工资,你会发现,高涨的工作热情持续不了两个月。 所以,很多公...
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